在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職工懷孕期間被辭退賠償多少？
一、職工懷孕期間被辭退賠償多少?
職工懷孕期間被辭退的，單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。一般來說，如果用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當撤銷解除勞動合同的決定;勞動者不愿意繼續在本單位工作的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
女性在孕期、產期或者哺乳期的時候，都是受到勞動法的保護的，如果公司將女性辭退，是要按照相關的法律條例對女性進行補償的。
當公司違法解除解除懷孕期間員工勞動合同，有兩種維權方案，第一種，可以要求繼續履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金。
《中華人民共和國婦女權益保障法》規定：
任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
各單位在執行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
二、懷孕期間的工作安排是怎樣的?
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
三、女職工的生育保險怎么安排的?
《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
單位對于因工負傷的員工、懷孕的員工是不能隨便辭退的，另外，員工不屬于上訴情形的，也是不能隨便辭退的，如果單位在員工無過錯、沒有給單位造成重大損失的情形下辭退員工的，單位應當支付員工的經濟補償金，否則視為違反勞動合同規定。
懷孕被公司辭退怎么辦
試用期員工懷孕怎么辦可以解除嗎？
懷孕了能解除勞動合同嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
審計報告錯誤可否提起行政訴訟
2021-02-21國家賠償質證程序
2021-02-14農村土地征地程序是什么
2020-11-12涉外婚姻辦理結婚證的程序是怎么樣的
2021-02-11未經傳喚缺席判決的適用情形
2021-01-30工程嚴重延期是否可以不履行合同
2021-03-09如何解決集體土地租賃合同糾紛
2021-02-08單方調崗可以起訴解除合同嗎
2021-01-14漢中市事業單位試用期工資標準
2021-01-17聘書能否代替勞動合同
2020-12-11雇主民事責任要如何認定
2021-01-26財物被他人毀壞后后可否要求他人和保險公司都賠償
2020-12-08保險合同的概念是什么
2021-01-17人身保險理賠的程序是怎么樣的
2020-11-16蘇州一保險合同格式條款被判無效
2021-03-09瑕疵保險憑證的效力如何
2021-02-08對方全責無保險理賠怎么處理
2020-11-09免賠額與不計免賠是什么意思,不買不計免賠的情況
2021-02-09保險公司未勘察現場可以拒賠嗎
2021-01-15保險理賠后次年保費一定會上漲嗎
2021-02-21