在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工對單位調崗不同意可否辭退
一、員工對單位調崗不同意可否辭退
用人單位對勞動者進行調崗，需要經過勞動者的同意，調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效;作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。
二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調崗
用人單位有權對勞動者進行崗位調整，但必須有法律依據或合同依據。用人單位有權對勞動者調崗的情形主要有以下幾種：
第一、勞動者不能勝任工作。勞動者不能勝任工作的，用人單位應對勞動者進行培訓或調整工作崗位，如果勞動者仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同。
第二、脫密期調崗。脫密期是指負有保密義務的勞動者提出解除勞動合同的要求后，至用人單位正式與其解除勞動合同的一段期間。脫密期制度并非是勞動法領域明文規定的一種制度，但上海、北京、江蘇地區都有脫密期的相關規定。
處于脫密期的勞動者，用人單位有權對其進行調崗，并按崗位調整后的工資標準進行工資的發放。
第三、用人單位內部管理制度。
第四、用人單位與勞動者的其他約定。用人單位可以與勞動者在勞動合同、員工手冊或其他文件中約定崗位調動事宜。
雖然用人單位有權根據自身生產經營需要調整勞動者的崗位及薪資待遇，但是用人單位不得濫用此權利來損害勞動者利益。如果雙方為此發生爭議，用人單位應對調整勞動者工作內容和工資報酬的合理性承擔舉證責任。用人單位對勞動者進行調崗，應結合勞動者的工作技能、工作能力等方面進行。例如，將專業工程師調至司機崗位，則是明顯不合理的崗位調整。
懷孕后強制調崗怎么辦
合同內調崗需要重新簽訂合同嗎？
休完產假調崗降薪合法嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地一般程序
2020-12-04婚后女方私自流產違法嗎
2021-01-06贍養費標準的法律依據有哪些,在什么情況下可以不付贍養費
2021-02-17關于放棄繼承權的特別規定
2021-02-21公司裁員是否一定要給補償
2021-01-04物保法律如何規定的呢
2020-12-11被保險人違反及時報案的保險義務是否應該承擔責任
2021-01-27保險詐騙中數罪的處理
2020-12-07保險公司拒為火災買單 法院判決企業獲賠
2020-12-20非營業車輛進行營業運輸發生事故，保險公司可否免責？
2021-03-24客戶患重疾去世 民生人壽及時理賠
2020-11-12保險對小吊車理賠的標準是什么
2021-03-23投保人參保了意外傷害險,摔傷能要求保險公司理賠嗎
2021-02-07保險法釋義第一百零三條是怎樣的
2021-03-24土地補償費分配不均時該如何確定案由
2021-02-19土地承包的經營權轉包合同應該包含哪些內容
2021-03-18新農村建設拆遷,老房子會無償拆除嗎
2020-12-31公司拆遷補償款可以分紅嗎
2021-01-10農村違建方拆遷怎樣賠償
2021-03-13拆遷當事人對估價報告有異議怎么辦
2021-02-11