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寧波
如果合同期外辭退員工如何解決
一、如果合同期外辭退員工如何解決?
可以向當?shù)?a href='http://www.7756740.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，需要在法定的仲裁時效內(nèi)提起，一般的仲裁時間是一年。合同到期后公司不續(xù)簽的需要支付補償金。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、合同到期后可以辭退職工的情形有哪些?
1、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;
(4)被依法追究刑事責任。
2、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：
(1)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。
不管是合同期外還是合同期內(nèi)，公司辭退員工都必須要有符合法律規(guī)定的條件才行，且很少有公司在違法辭退員工的時候能夠主動的給當事人支付補償金，員工在選擇解決方法的時候，自己解決不了的，就得運用法律來維護個人的權益。
公司員工被辭退有年假嗎？
最新員工辭退通知書范本
哪些員工是不能被辭退的
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