在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司辭退過了醫療期的員工可以嗎？
一、公司辭退過了醫療期的員工可以嗎?
根據法律規定，勞動者患病或者非因公負傷，醫療期屆滿后，用人單位可以與其解除勞動合同，但必須滿足3個前提條件：
1、按照法定標準應當享受的醫療期已經享受完畢;
2、醫療期屆滿后，員工不能夠從事原工作;
3、醫療期屆滿后，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
二、辭退職工條件
根據國務院發布的《國營企業辭退違規職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：
1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。
2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。
3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。
4、不服從正常調動的。
5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。
6、無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的。
7、犯有其他嚴重錯誤的。
符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。
三、辭退不當造成的后果
1、員工辭退處理不當會直接激化被辭退人員與企業的矛盾，被辭退人同會在在公司和業內傳播對原公司的不滿，影響企業的美譽度。數據統計顯示，強烈的不滿至少會傳達給25個人，而間接傳播不可估量。如果被辭退人員從事宣傳、營銷等與媒體保持密切關系的工作，不良傳播會進一步擴大。不良口碑傳播會影響企業招聘新人、影響內部團結。如果矛盾激化到一定程度，會直接導致高級管理人員或具有一定影響力的管理者跳槽到競爭公司或者促使他創辦類似公司，無形中為自己增加了一個“鐵桿對手”。
2、辭退不當另一個重要的負面后果往往被管理者疏忽——內部影響。辭退不當會讓在職員工感到不安全，擔心自己是否也會落到像被辭退者那樣的下場。其他員工很容易把別人的遭遇，往自己身上套，進而推測管理者的處事方法和能力，對管理者和公司產生不信任感受，影響公司的凝聚力。許多管理者在辭退普通員工時比較隨意，其實殺雞往往猴會看，因此辭退普通員工也不能絲毫馬虎。
當勞動者在工作期間患有了疾病后也是可以辦理病假手續的，在病假期間用人單位也是需要按照國家標準支付相應的病假工資的，同時在醫療期間內用人單位也是不得辭退勞動者的，當勞動者的醫療期滿后符合了上述的條件后，用人單位也是可以在支付的經濟補償金后依法解除勞動關系。
醫療期未滿勞動合同不終止么
在醫療期內合同到期怎么辦？
醫療期的工資如何計算？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
部分遺囑繼承人放棄繼承 遺產該如何分配
2021-03-21申請股票上市的程序是什么
2021-01-31注冊資金可以是資產嗎
2020-12-28被擔保合同是什么
2020-11-17侵犯注冊商標專用權起訴由哪個法院管轄
2020-11-20離婚共同債務是否繳納訴訟費
2021-01-27兒子對父母不孝可以斷絕關系嗎
2020-12-07房屋貸款銀行要評估嗎
2021-01-07分期付款買賣合同的適用情形
2021-02-16申請財產保全需要抵押財產嗎
2021-02-17簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎
2021-03-04企業變更勞動合同是否有效
2020-12-13勞動合同的終止在多久辦理社保轉移手續
2020-11-09終止勞動合同是否要支付經濟補償金呢
2021-01-18被公司惡意辭退的情況下，員工能要求賠償嗎？能賠多少？
2021-01-03關于拖欠工資和調崗事宜征詢
2021-01-16壽險的追訴期是兩年嗎
2020-11-15兒童意外險保障范圍都是包括哪些
2021-02-06互聯網保險渠道分類是怎樣的
2020-12-26事故報案私了后保險理賠嗎
2021-02-13