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公司老板想辭退員工會怎樣？

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-29 · 861人看過

一、公司老板想辭退員工會怎樣?

在勞動者沒有不勝任工作、違反勞動紀律、重大過錯的情況下，公司無故解除合同應當按2倍補償金進行補償。而辭退方面，公司應當提前1個月通知，所以公司應當支付工資到勞動者接到書面通知(切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張員工無故離職)后的1個月，并支付1個月工資的經濟補償金(不滿6個月的，補償半個月工資，因被無故辭退，在此基礎上雙倍)。另外，應關注是否簽訂勞動合同(若未簽訂，自工作后1個月起計算雙倍工資)、是否實習期、是否有繳納社保等情況。并注意保留各類工資及工作憑據。

用人單位違法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同規定支付賠償金。

二、哪些情況下公司可以將員工辭退?

用人單位單方解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

也就是說，如果勞動者一方有上述法律條文中規定的六項情形事由的，用人單位據此解除勞動關系的，做出辭退員工的決定，無須支付賠償金。

綜上所述，公司老板想辭退員工，應當提前通知員工，并且有合理的事由才行。如果無故辭退，公司要承擔賠償的責任，如和員工協商一致解除合同，經濟補償根據入職年限確定。公司辭退員工，要走嚴格的程序，保留相關的證據材料，確保辭退手續合法合理。

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