一、試用期辭退員工未繳納社保如何維權(quán)?

員工在發(fā)現(xiàn)企業(yè)未及時繳納社保時，應(yīng)該先向企業(yè)協(xié)商補繳社保問題，若企業(yè)拒絕，勞動者可以向企業(yè)所在的勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)反映，讓勞動保險行政部門或者稅務(wù)機關(guān)責(zé)令限期繳納。但是企業(yè)若未及時替員工繳納社保，則會需要從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。

用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、試用期的期限是怎么規(guī)定的?

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者有且只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

三、養(yǎng)老保險金領(lǐng)取標準是多少?

男職工60歲;從事管理和科研工作的女干部55歲，女職工50歲。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準為省(自治區(qū)、直轄市)或市(地)上年度職工月平均工資的20%。個人賬戶養(yǎng)老金由個人賬戶基金支付，月發(fā)放標準根據(jù)本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完后，由社會統(tǒng)籌基金支付。

綜上所述，公司有繳納社保的義務(wù)，試用期也是勞動合同期限，如未給員工繳納，被辭退后，員工應(yīng)當去維權(quán)，經(jīng)過協(xié)商不成的，找勞動保險行政部門投訴，其受理后展開調(diào)查。情況屬實，會責(zé)令公司補繳拖欠的社保費用，如是非法辭退，還需要給員工額外經(jīng)濟賠償。

用人單位欠繳社保可以隨時辭職嗎？

辭職后社保能取出來嗎？

社保局賠償款多久到賬？