在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情形可以按勞動法中途辭退工人嗎？
一、哪些情形可以按勞動法中途辭退工人嗎？
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：
(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！?
(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)非過錯解解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?！?
(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜合上面所說的，中途辭退員工就是還在合同沒有到期的情況之下實施的此行為，中途辭退就必須要有合法的理由才不會承擔經濟的補償，因此，我國也是專門給出了相關的規定，就是為了讓用人單位在進行處理的時候不會做出不合法的行為。
企業主動辭退員工補償標準
什么時候單位不能辭退員工
單位違法辭退員工怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
解約定金指的是什么
2021-03-10如果抵押物沒登記合同有效嗎
2020-12-20合伙企業的相關法條和基本特征是什么
2020-12-17合同格式條款的優點是什么
2020-12-28父母贈與是否可以附贍養老人的條件
2021-01-19信用報告中有強制執行記錄嗎
2021-01-04媳婦能繼承男方家房產嗎
2021-01-02單位集資房轉讓合同應該怎么寫
2021-02-19小產權房產可以做保全使用嗎
2021-02-03部分免責算免責條款嗎
2021-02-08被拘留職工能解除勞動關系嗎
2020-12-22經濟性裁員 如何才算合法
2021-03-21人身保險合同常見問題
2021-02-23被保險人死因不明保險公司應否理賠
2020-11-19失業保險基金額用途有哪些
2021-03-20二手機動車被盜,盜竊險賠付標準是什么
2020-12-20保險公司何時不用賠償
2020-12-02改裝汽車應怎樣獲得保險理賠
2020-12-04保險對小吊車理賠的標準是什么
2021-03-23新農村建設只能是給安置房嗎
2021-02-06