在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哪些情形下員工可隨時辭職
一、哪些情形下員工可隨時辭職
員工可隨時辭職的情形如下：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。
二、員工怎樣解除勞動合同
勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。
勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。預告解除，即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。即時解除，即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
根據我國勞動法的規定，員工可采取以下三種方式解除勞動合同：
1、與用人單位協商一致解除勞動合同。采用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續。
2、提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
3、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1)在試用期內的;
(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
按照《勞動合同法》中的規定來看，一般在勞動合同期限內，員工若是想要辭職的話，試用期需要提前三天通知單位，而轉正之后則需要提前三十天進行通知。不過要是有特殊情況的話，則允許員工隨時辭職。員工辭職原因是因為單位存在違法行為的，辭職的同時還可以要求單位支付相應的賠償金。
單位安排超時加班，能不能隨時辭職
如果沒簽合同辭職隨時離職嗎
沒有勞動合同工想辭職可以隨時走人嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵權責任法是否廢止
2021-02-02婚姻關系效力包括結婚時間嗎
2021-03-23法律援助申請人經濟困難證明表
2020-12-08股權質押信托的受益人是指的誰
2021-02-07現金支票收款人能否是個人
2021-02-13交通事故誤工費由誰出,誤工費證明怎么開
2021-03-22關于虛假訴訟案件原審原告在再審期間申請撤訴如何處理
2020-12-16校園體育運動中的侵權責任歸屬
2020-12-01怎么變更勞動合同
2021-01-29簽約后沒幾天就離職要扣錢嗎
2021-03-11工傷認定能否直接認定勞動關系
2021-01-12意外險車禍手骨折能賠多少錢
2021-02-19航班延誤險的規定
2021-02-24房屋財產險需要的資料有哪些
2021-02-08被盜車失而復得引起糾紛的保險理賠
2021-01-08保險法對保險代理人和保險經紀人的規定有哪些
2020-12-27怎樣改變土地用途
2021-03-06河南省林地承包的程序
2021-01-30土地流轉的主要流程是怎么樣的
2021-01-03遇到電力公司協助斷電逼遷,如何維權
2021-01-26