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寧波
因為曠工辭退需要賠償嗎？
一、因為曠工辭退需要賠償嗎?
因為曠工辭退，不需要賠償。曠工是嚴重違法勞動紀律行為，短暫曠工，用人單位可以予以批評教育，長點，可以給予紀律處分，達到用人單位依法制定的可以解除勞動合同的天數(shù)，構成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(二)項規(guī)定解除勞動合同。對此，各地仲裁委和法院也有規(guī)定。
存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
二、法律依據(jù)
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
《浙江省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》
第四十五條對勞動者無正當理由未辦理請假手續(xù)，擅自離崗連續(xù)超過十五日，用人單位規(guī)章制度已有規(guī)定的，按相關規(guī)定執(zhí)行;用人單位規(guī)章制度無規(guī)定的，用人單位可以勞動者嚴重違反勞動紀律為由，解除勞動合同。
用人單位以勞動者擅自離崗為由，作出解除勞動合同決定，但確因客觀原因無法將該決定送達給勞動者，后勞動者以用人單位未履行送達等相關手續(xù)為由主張解除無效的，不予支持。
員工因曠工被用人單位辭退的，顯然是屬于自己的過失導致的，用人單位是不需要賠償?shù)?。需要注意的是，涉及到用人單位強制解除與勞動者的勞動關系的，則是需要根據(jù)勞動法中的相關規(guī)定支付一定標準的賠償金，其中如果沒有及時通知員工還需要支付一定的代通知金。
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