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寧波
公司可以隨意辭退員工嗎
一、公司能隨意解雇員工嗎?
在下列情況下，公司可以解雇其雇員，但不得任意解雇：
1、過失性辭退
企業在工人過錯的情況下不需要30天通知，立即解雇員工行為。根據《中國勞動法》的規定，疏忽解雇主要發生在以下情況：
(1)證明其在試用期內不符合就業條件;
(2)違反勞動法或用人單位規章制度情節嚴重的;
(3)嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的;
(4)依法追究刑事責任的。
2、提前解雇是指企業以提前30天通知員工或按照法律規定支付更換通知的方式解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：
(1)勞動者患病或者負傷，醫療期滿后，不得從事原工作和本單位另行安排的工作。
(2)勞動者不能正常工作，培訓或者調整工作崗位后仍不能工作的。
(3)勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同不能履行的，雙方協商不能達成修改勞動合同的協議的。
二，員工不能加班可以被公司解雇?
協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和勞動部《實施辦法》第七條關于職工工作時間的規定除外)。企業因生產經營需要，確需延長工作時間的，應當與工會、職工協商。經協商，企業可以決定在勞動法規定的延長工作時間內延長工作時間。企業違反法律、法規，強迫職工延長工作時間的，職工有權拒絕。
企業不能認為工人加班不違反工廠規定或勞動合同，然后以解雇為理由。勞動爭議發生的，可以報勞動爭議處理機構解決。
無論從什么角度來看，公司都不能隨便解雇員工。否則，公司的行為就會構成違法行為，那么員工就可以根據相關法律追究責任。但這并不意味著公司不能解雇員工，它只需要在特定條件下被解雇。
員工試用期被辭退怎么賠償
企業主動辭退員工補償標準
員工被公司辭退需要符合什么條件
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