在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
是否可以通過社保視為勞動關系的建立？
一、是否可以通過社保視為勞動關系的建立
可以通過社保視為勞動關系的建立。勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
二、勞動關系的認定
勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l “建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。
三、勞動關系
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
四、法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益?！秳趧臃ā返谝粭l; “為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會?！秳趧臃ā返谑畻l;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)?！秳趧臃ā返诙l 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
每年由于勞動關系引發的糾紛是數不勝數，一般通過起訴手段進行維權的時候，法院會讓我們提供勞動關系證明，那么這就需要我們在與用人單位建立勞動關系的時候，及時的簽訂勞動合同，以便在案件需要的時候可以作為有力的證據證明。
哪些情形屬于事實勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
解除勞動關系通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
和女朋友開房遇警察查嫖娼怎么辦
2020-11-24被限制減刑的人能否假釋
2021-03-21只有購房合同的房子法院能保全嗎
2021-03-09夫妻協議離婚步驟是怎樣的
2020-11-30離婚不分家的協議
2021-03-19查封、扣押期限的規定
2020-11-15公司建立了工會可以解散嗎
2021-01-04交叉要約能否直接成立合同
2021-01-10在商場摔傷,商場不理怎么辦
2021-01-03最新（2008）勞動合同范本
2020-12-19私人教育機構離職有競業限制嗎
2020-11-27煤礦井下用工最長不超過多少年
2020-11-10辭退老員工屬于非法辭退嗎
2021-03-22涉外勞動糾紛案件的處理方法有哪些,境內涉外勞動關系有哪些
2020-11-27弘康人壽保險股份有限公司服務承諾包括哪些
2020-12-25車禍意外保險公司賠付多少錢
2020-11-25意外險的保險責任有哪些
2021-02-06適用保險合同解釋原則要注意哪些問題
2020-12-14人身保險合同效力的恢復是怎樣的
2020-11-12保險批單的法律效力是怎樣的
2021-03-24