在簽訂和用人單位之間的勞動(dòng)合同的時(shí)候，一般的用人單位因?yàn)樯婕暗降姆秶容^大，所以對(duì)于員工的職業(yè)素養(yǎng)要求很高，所以會(huì)有一個(gè)試用期的時(shí)間，或者是后期如果表現(xiàn)不好損失會(huì)被解雇的情況。那么關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償金包括代通知金嗎?

一、經(jīng)濟(jì)賠償金包括代通知金嗎

1、代通知金不是法定概念而是一種通常稱謂，它是指在符合《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定的情形之一時(shí)，用人單位沒(méi)有選擇提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，而選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這支付的一個(gè)月工資通常就被稱為代通知金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和其工資標(biāo)準(zhǔn)一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和標(biāo)準(zhǔn)在《勞動(dòng)合同法》第四十六條 、第四十七條中有明確的規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、如果你符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的條，同時(shí)用人單位又沒(méi)有提前30天通知你的話，是可以雙重獲得的。

2、能同時(shí)獲得的情況如下：《勞動(dòng)合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

經(jīng)濟(jì)賠償金包括代通知金嗎?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不包括代通知金的，兩者是獨(dú)立存在的，是兩種不同情況下產(chǎn)生的一種賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是因?yàn)橛萌藛挝唤獬贤姆绞竭`法，代通知金是因?yàn)橛萌藛挝唤獬贤瑳](méi)有提前通知。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何計(jì)算的

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

企業(yè)改制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算