在我們現(xiàn)實(shí)的生活中找到一份稱心如意的工作并不容易，想要找到一份穩(wěn)定的工作就更難了，那用人單位與勞動(dòng)者在解除合同時(shí)有哪些相應(yīng)的賠償呢。下面小編就解除員工代通知金和賠償金有什么區(qū)別，這類問題為大家進(jìn)行解答。

一、解除后代通知金與賠償金是否可以并存?

代通知金與賠償金不能并存

勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合時(shí)，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)第八十七條規(guī)定支付賠償金。

而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。

從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

二、代通知金的數(shù)額如何確定?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位支付的代通知金的數(shù)額為該勞動(dòng)者 的工資標(biāo)準(zhǔn)，而不是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月工資的平均數(shù)。

三、相關(guān)法條

1、《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2、《勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

賠償金是作為用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，進(jìn)行的相應(yīng)賠償勞動(dòng)者的相關(guān)金額。而待通知金是指，用人單位在提前三十天，對勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)的通知，補(bǔ)償勞動(dòng)者失去工資的相關(guān)賠償。

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