勞動合同對于我們現在來說真的特別的重要，這份合同是可以保障勞動人員最基本的利益，讓勞動者不受到傷害，那如果原單位不做了把公司里的人員轉到另一個單位里面去的話，這個勞動合同又該怎么來寫呢，那就來了解一下勞動關系三方協議范本是怎么樣的？下面就來聽聽小編的看法。

一、勞動關系三方協議范本是怎么樣的？

甲方：

營業執照號碼：

地址：

乙方：

營業執照號碼：

地址：

丙方：

身份證號碼：

住址：

關于將丙方勞動關系從乙方轉移到甲方，甲、乙、丙三方經協商達成以下協議。

1、自 年 月 日起，乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關系。

2、丙方與乙方解除勞動合同后，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關系，其勞動關系正式由乙方轉移至甲方。

3、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關系的轉移，其勞資、住房公積金及社會保險關系均轉移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動關系后，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據評估員工貢獻或業績作出提升調整。

5、乙方不支付丙方經濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

6、丙方與乙方終止勞動關系后，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業務/工作。不可以用以往的工作關系進行與乙方有利益沖突的活動。

7、丙方與甲方建立勞動關系后，代表甲方開展業務/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。

8、本協議如有爭議，可再協商解決，協商不成的，可向深圳當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9、本協議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。

甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章) 丙方：(簽名)

代表人簽字： 代表人簽字： 代表人簽字：

年 月 日 年 月 日 年 月 日

二、根據我國法律的規定什么叫多重勞動關系？

職工按照不同用人單位累計工作年限計算享受帶薪年休假的天數。國務院《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

綜合上面所說的，如果把勞動合同轉移到另一個單位的話，那么三方都要立一個轉移合同，原單位就不在支付勞動者任何的金額，因此，在者一定要清楚的知道勞動關系三方協議范本是怎么樣的？怎么轉移的，看清楚里面的條款是不是和原先的一樣，這樣你也可以很了的保障自已的利益不受到損害。

勞動合同法實施條例全文2020

勞動合同法修正案全文

勞動合同到期不續簽怎么處理