代通知金里包括年假嗎？一般公司的勞動(dòng)合同中會(huì)注明：?jiǎn)T工離職需提前一個(gè)月跟部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，這樣可以給公司尋找合適的崗位人員預(yù)留時(shí)間。那公司辭退員工是不是也需要提前一個(gè)月通知員工呢，一夜之間跑路的公司會(huì)給員工帶來極大的傷害，如果公司因特殊情況確實(shí)需要員工就地解散員工需要作哪些相應(yīng)的補(bǔ)償呢?

這時(shí)“代通知金”這一詞就出現(xiàn)了，勞動(dòng)法明確規(guī)定用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替。這就是所謂的代替通知金，有時(shí)，可能臨時(shí)解散我們發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楣ぷ鞣泵Γ覀冞€有好多年假?zèng)]有休呢，卻理所當(dāng)然的認(rèn)為代通知金里包括年假，那有些不太熟悉勞動(dòng)法的人就會(huì)認(rèn)為，無需跟公司過多糾纏，甚至有些員工認(rèn)為公司能補(bǔ)發(fā)代通知金已經(jīng)很多錯(cuò)了，就沒去關(guān)注這些小細(xì)節(jié)。

作為企業(yè)員工，我們有合法休年假的權(quán)利，既然公司無法繼續(xù)提供工作崗位，我也可以保障我的合法權(quán)利，要求公司支付我年假的折算工資，明確清楚代通知金包含年假是不合法的，拿起法律武器保障自身合法權(quán)益。

一、代通知金包里包括年假是不合法的行為。

針對(duì)未休的年假，我們有權(quán)利在被辭退時(shí)要求折算成工資。

二、年假的具體折算標(biāo)準(zhǔn)

1、依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。?

2、規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 ?

3、到新單位后，依據(jù)條例第五條規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法同上。 在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動(dòng)者要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是否應(yīng)該支付代通知金呢?這個(gè)問題我將另外撰文說明! 其實(shí)以上兩種代替通知金在北京市自2003年開始就同時(shí)適用了，"解除勞動(dòng)合同的代通知金"在北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條:"用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者對(duì)此不服，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理?仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任。"終止勞動(dòng)合同的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。

三、代通知金的給付標(biāo)準(zhǔn)

?代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條"用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。?

最后，再次強(qiáng)調(diào)，企業(yè)法發(fā)的代通知金里包括年假是不合法，未休的年假折算的工資與辭退員工發(fā)放的代通知金毫無關(guān)系，也不能將其直接包含在代通知金里，人事部門在發(fā)放時(shí)必須說明該筆金額的構(gòu)成部分，避免不必要的勞務(wù)糾紛，而且針對(duì)這種未休年假的折算標(biāo)準(zhǔn)，我們也必須了解清楚，結(jié)合勞動(dòng)者意愿和單位需要而未能及時(shí)休的年假，其賠付折算標(biāo)準(zhǔn)也不一樣哦!

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