企業(yè)內(nèi)部對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的管理也是屬于非常重要的一項(xiàng)工作內(nèi)容之一了，雙方在正常情況下應(yīng)該是屬于一種相互尊重信任的基礎(chǔ)上去完成合作的。當(dāng)然，正確的處理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中的有些問(wèn)題是職工應(yīng)該具備的一個(gè)最基本的常識(shí)，比如在合同到期以后公司不續(xù)簽有些員工思考的問(wèn)題卻是關(guān)于代通知金的賠償。其實(shí)，合同到期沒(méi)有代通知金的。

一、合同到期沒(méi)有代通知金的依據(jù)是什么?

合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒(méi)有代通知金

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡泻芏喾N，但適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的卻只有3種。該法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除此之外，無(wú)論是用人單位過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，還是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者其他情形解除勞動(dòng)合同，均無(wú)須適用代通知金。

因此，有的勞動(dòng)者在主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同并要求支付賠償金時(shí)，一并主張代通知金，這是沒(méi)有法律依據(jù)的

二、合同到期公司不續(xù)簽補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

三、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否一定有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同到期和支付代通知金的三種情形完全就不一樣，合同到期，司不續(xù)簽是需要賠償其他的內(nèi)容的，但是在這里的賠償和代通知金完全不是一種性質(zhì)。代通知金就是因?yàn)楹贤€沒(méi)有到期卻提前的被解聘了，兩者賠償?shù)倪m用條件，賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)差別都特別大。

開(kāi)除員工是否有代通知金？

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金需要包括社保嗎?