在員工正式工作的時期，或者是試用期間時，由于用人單位方面的原因進(jìn)行辭退員工的，在某些情況下是需要支付代通知金作為賠償?shù)摹５谴ㄖ鸬馁r償條件需要進(jìn)行具體的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。針對違法解除需要代通知金的情況有哪些該問題在下文中給出了詳細(xì)的解釋。

違法解除需要代通知金的情況有哪些?

用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償金、賠償金和代通知金，分以下3種情況：　1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;　2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1;　　3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。　《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金　　《勞動合同法實施條例》第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：　(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;　(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;　(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;　(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;　(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;　(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;　(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營

綜合上文中的內(nèi)容可以看出，對于違法解除需要代通知金的情況有哪些該問題來說需要綜合辭退的情況進(jìn)行分析。對于用人單位非法進(jìn)行解雇辭退的行為勞動者有權(quán)要求代通知金的賠償。當(dāng)用人單位拒絕支付代通知金的賠償時。勞動者可向法院申請勞動仲裁，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

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