可以預(yù)見(jiàn)，其實(shí)未來(lái)在我國(guó)大學(xué)教育也將不斷的普及，所以在市場(chǎng)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中員工本人等于是不進(jìn)則退的，學(xué)習(xí)一些必要的保護(hù)自己的法律知識(shí)才更有助于在職場(chǎng)當(dāng)中打拼出一片屬于自己的天下。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和民事法庭就處理過(guò)員工要求并賠代通知金跟解除合同賠償金的這兩種。那么，代通知金和違法解除賠償金并賠是否可以?

一、代通知金和違法解除賠償金并賠是否可以?

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

可見(jiàn)，只有在以上三種情況下，用人單位依法解除勞動(dòng)合同的，如果沒(méi)有提前1個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)當(dāng)選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資來(lái)替代提前1個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的法定程序。

除《勞動(dòng)合同法》第40條以外，用人單位以其他理由解除勞動(dòng)合同，如協(xié)商解除以勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)解除、勞動(dòng)合同終止等，均不需支付代通知金。

因用人單位合法解除勞動(dòng)合同和違法解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果并不相同，勞動(dòng)者不能既主張合法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益，又同時(shí)主張違法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益。

二、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么區(qū)分?

1、兩者適用條件不同

代通知金支付的條件有三個(gè)，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿(mǎn)解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時(shí)其范圍更為寬泛。

2、兩者的支付月數(shù)不同

代通知金為固定金額，是員工一個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關(guān)。員工工作不滿(mǎn)半年的，支付半個(gè)月;工作半年以上不足一年的，支付一個(gè)月。之后一年按照補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以代通知為固定的一個(gè)月，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則基本上遵循工作一年支付一個(gè)月的補(bǔ)償原則。

三、如何計(jì)算代通知金

代通知金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的一個(gè)月工資，其不受三倍封頂限制;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)為員工離職之前的十二個(gè)月平均工資，受三倍封頂限制。

比如一員工月薪五萬(wàn)元，在給此員工計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，適用的基數(shù)就不應(yīng)該是五萬(wàn)元，而應(yīng)該按照北京市市平工資的三倍進(jìn)行封頂計(jì)算，即12603元;而此員工的代通知金則應(yīng)該是五萬(wàn)元，不應(yīng)該受三倍封頂?shù)南拗啤?/p>

個(gè)人認(rèn)為勞動(dòng)者本人還是沒(méi)有很好的理解我國(guó)勞動(dòng)合同法當(dāng)中對(duì)代通知金的相關(guān)規(guī)定，在絕大多數(shù)的情況下，代通知金和違法賠償金并賠都是得不到法律支持的，可以主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的情況下，幾乎都是沒(méi)有代通知金的。

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