用人者與勞動者之間都存在一種關系，這種關系有勞動關系、事實勞動關系或雇傭關系，這三者之間既有差別又有其相同之處，相同點即為都是工作關系，不同點就有合同簽訂、工作性質等等，那么具體的勞動關系和雇傭關系的區(qū)別有哪些呢？

勞動關系，系指勞動者在勞動過程中與用人單位之間形成的一種相對穩(wěn)定的社會關系。而雇傭關系是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬而發(fā)生的社會關系。區(qū)別在于：

1、 主體范圍不同。凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關系，而勞動關系主體具有單一性，即一方只能是勞動者個人，另一方面只能是企業(yè)、事業(yè)單位或是私人企業(yè)的用人單位。

2、緊密程度不同。勞動關系中，勞動者隸屬于用人單位，受其管理和約束，要求勞動者要遵守用人單位的各項制度，服從用人單位的工作安排，雙方是管理與被管理、支配與被支配的關系。而雇傭勞務關系中，雙方是平等的主體關系，一方不受另一方約束(這里的約束非指合同約束，實為工作約束)，工作安排上有較大的空間，不具備隸屬性。

3、待遇以及勞動報酬支付不同。勞動關系中，勞動者依據(jù)我國享有休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)培訓的權利、享受社會保險和福利等法定的權利。其勞動報酬支付是由法律規(guī)定，并具有規(guī)律性，通常是按月、足額并以現(xiàn)金的方式發(fā)放。而在雇傭勞務關系中，勞動者僅享有報酬請求權等極少的權利保障，對于享受社會保險和福利等權利只能依據(jù)雙方先前的約定才能享有。其勞動報酬支付一般是按次結清，就是在工作完成之后，由雇傭方一次性支付給受雇傭方報酬，也可以由雙方約定發(fā)放報酬的時間、方式等，并不受到勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定。

4、勞動人員是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。一般而言，勞動關系中勞動者有長期、持續(xù)、穩(wěn)定在用工單位工作的主觀意圖，同時用人單位在招聘時也是以勞動者長期為單位提供勞動為目的，具有長期、持、穩(wěn)定性。而雇傭關系中一般是以完成一項工作為目的，并不是在用人單位連續(xù)、穩(wěn)定地工作，所以，不具有長期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征。

5、法律適用不同。因勞動關系發(fā)生糾紛，要依據(jù)勞動法、勞動合同法以及《工傷保險條例》等系列勞動法律進行解決，而因雇傭勞務關系發(fā)生糾紛，則要依據(jù)《中華人民共和國民法通則》以及《最高人民法院人身損害賠償條件適用法律若干問題的解釋》等民事法律進行調整。

從以上全文，我們可以清楚的了解到勞動關系和雇傭關系的區(qū)別主要有五大不同，但是不管是勞動關系還是雇傭關系，用人單位與勞動者都是互利共生的關系，需要相互保障對方的利益以及履行自己的義務、職責，這樣才能長遠的發(fā)展下去。

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