對于想要找工作的朋友來說，一份工作的取舍大部分在于薪水的多少。當我們決定進入公司工作時，可是由于個人的原因，需要辭退這份工作。這時候，公司對于入職不滿一個月的工資是如何計算的?一起來看看國家規(guī)定入職不滿一個月的工資計算方法吧。

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時、和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。勞動和社會保障部二○○八年一月三日關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)〔2000〕8號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)：根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

勞動和社會保障部二○○○年三月十七日解讀：

一、個人認為“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數(shù)”這個概念。“計薪天數(shù)”承擔起新酬計算基準天數(shù)的重任，從此結束了20.92天既是月均工作天數(shù)又是計薪天數(shù)的歷史。

二、月均工作日根據(jù)11天法定節(jié)假日調(diào)整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規(guī)定計算加班工資。此概念與考勤制度聯(lián)系緊密。

根據(jù)上面規(guī)定得知，不同的工作制度有不同的工資計算方式。其中，對于入職不滿一個月的工資的計算是一年三百六十五天減去所有的雙休日，再除去十二個月，是21.75一天。希望這篇文章對大家有所幫助，有其他問題，也可以登錄我們律霸網(wǎng)站進行咨詢。

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