謊言是經不起司法制度的推敲的，就像是申請國家有關部門對勞動關系確認的這種事情，大多數員工肯定是不會撒謊的，勞動關系不是可以任憑公司以主管者的身份就為所欲為的，但重點是要求員工面對公司某些不合理的做法一定要學會維權。有些員工在申請確認勞動關系期間可能也非常關心，在我國確認勞動關系案子要多久?

一、在我國確認勞動關系案子要多久?

根據《勞動合同法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

二、確認勞動關系的程序

對勞動關系的確認是通過勞動爭議仲裁來確認的，那么勞動爭議仲裁的程序是：

1、調解。發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

(1)、企業勞動爭議調解委員會;

(2)依法設立的基層人民調解組織;

(3)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

調解無法解決的勞動爭議，當事人可以申請仲裁。

2、申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

3、受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理。勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

4、開庭。仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

5、裁決。仲裁庭根據當事人的陳述以及提供的證據，查明事實。并作出是否確認勞動關系的裁決。

確認勞動關系首先要經過勞動仲裁這一機構勞動仲裁，在審理這種案子的時候最長不會超過60天，其實一般情況下受理以后45天之內就能夠做出裁決結果了。所以說，確認勞動關系案子要多久的這個問題，整體來看不會耽誤太久的時間。員工自己應該學會讓公司做出的某些行為付出應有的代價的。

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