現階段，我國正處于勞動關系的轉型時期，還在不斷的變化，根據社會發展不斷的進行著完善。計劃經濟體制與現在的社會主義市場經濟體制正處在轉變的時間，兩種體制的勞動關系有著明顯的差別。那么下面跟著小編來看一看，我國勞動關系的現狀和存在的一些問題吧！

一、我國勞動關系現狀

隨著市場經濟體制的深入，我國勞動關系突破了傳統計劃經濟體制下單一、穩定、靜止的狀態，呈現出多樣化、復雜化。

其一，我國已形成了國有經濟、集體經濟等公有制經濟的勞動關系，私營經濟、個體經濟、外資經濟等非公有制經濟的勞動關系，股份制、股份合作制、中外合資經營、中外合作經營等形式的混合所有制經濟的勞動關系，這些勞動關系的形成和法律適用存在差異。

其二，我國目前勞動者就業形式靈活多樣，存在城市勞動力與進城務工的鄉村勞動力、臨時工與正式工、全職勞動者與兼職勞動者等就業人員。他們的社會背景、自身素質、享受待遇、適用規章各不相同，使勞動關系呈現復雜多樣性。

其三，勞動關系的變更與終止逐漸從過去的行政管理方式轉向市場調節方式，勞動關系主體的權利和義務主要由主體雙方按照市場規則自行決定。

其四，大批跨國公司和國際財團在中國設立企業機構，促進了中國勞動關系的國際化，這種涉外勞動關系的發展要求中國的勞動關系運作要符合國際通行規則和公認的國際勞工標準及慣例。

二、我國勞動關系存在問題

勞動關系不均衡。企業勞動關系失衡：市場經濟條件下，資本所有者有高度自主權，處于強勢地位;勞動者處于被管理、被支配地位，且工會依附管理方，自我組織化程度低，處于弱勢地位;勞動者與資本方的力量懸殊，無法抗衡，而本該起到平衡勞資力量作用的政府卻基本無所作為。

勞動市場非公平性：勞動力市場供過于求，加劇了勞動要素和資本要素實力對比的不平衡，資強勞弱的特征明顯，資本作為相對稀缺的生產要素對經濟發展的作用和影響增加，與之形成鮮明對比的是，勞動要素逐漸缺乏競爭力。

政府的天平偏向資本：政府沒有做到一碗水端平，不但沒有切實保護好勞動者的利益，甚至還向資本方傾斜。

三方機制不作為。雖然各個國家勞動關系的具體模式不同，但在勞資關系的處理上，總體上都采用了三方協調機制，避免單方決定，以此來協調和平衡各利益主體的不同需求。而我國勞動關系的三方協調機制的建設與運行存在一定缺陷，規范化、制度化程度不高，且多流于表面，在協調勞動關系方面的作用不能充分發揮。

第一，雇主組織。在國際勞工領域，代表企業一方的中國企業聯合會作為中國雇主組織的代表已經占據了重要地位，但其地位一直未能在國內立法上予以明確。這種狀況直接影響了中國企聯在三方協調勞動關系機制中的職能發揮，也與其在國際上的地位很不相稱。

第二，工會組織。由于工會委員會中擁有高比例的高層管理人員，工會委員會更加傾向于在結構內部協調雇員與管理方的利益分歧，而不是代表工會成員與管理方談判;由于工會組織在體制上隸屬于企業，很多企業的工會干部兼任黨委和行政職務，使工會難以保持其應有的代表性和獨立性。

第三，政府。一方面，由于現有的工會和雇主組織自身的功能及能力較弱，政府不得不加強對勞動關系的管理，承擔的任務越來越多;而另一方面，政府實際效率很低，官僚機構膨脹，很多地方政府并沒有起到應有的作用，相反，他們還助長了現存的不和諧狀況。

在國家經濟的發展中，一個時期有一個時期特定的樣子，有著屬于這個時代的特點，勞動關系就是其中的一個體現。我國勞動關系越來越多樣化、復雜化，慢慢地脫離計劃經濟體制下的樣子。而我們也要緊跟時代發展的步伐，充分了解現在我國勞動關系中存在的一些問題，一起積極地推動國家經濟發展。

如何確認勞動關系

怎么可以確認與企業存在勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系