任何勞動者在入職過程中都已簽訂勞動合同確立勞動關(guān)系，一般勞動關(guān)系都是一個，如果出現(xiàn)兩個勞動關(guān)系就是我們經(jīng)常所說的雙重勞動關(guān)系，對于雙重勞動關(guān)系很多企業(yè)單位是不接受的，因此在解決雙重勞動關(guān)系的時候比較復(fù)雜，那雙重勞動關(guān)系能否受理?下面就對此問題進(jìn)行詳細(xì)的介紹。

一、雙重勞動關(guān)系

所謂雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象在我國的產(chǎn)生和發(fā)展，表現(xiàn)為一個從隱性到顯性的過程。但是雙重勞動關(guān)系自身產(chǎn)生和發(fā)展的社會動因，卻是我國從計劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制過渡的特殊歷史條件。一旦我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步健全，雙重勞動關(guān)系就面臨著被清理且消亡的歷史要求。

二、有爭議雙重勞動關(guān)系的處理辦法

1、停止辦理職工“停薪留職”手續(xù)。

實行勞動合同制度后當(dāng)職工找到新的職業(yè)，一律使用解除勞動合同的形式，不得辦理停薪留職手續(xù)。對原已辦理停薪留職的職 工要分別清理，職工個要求停薪留職的，一律辦理解除勞動合同手續(xù);因企業(yè)原因 停薪留職的，可以繼續(xù)履行協(xié)議，協(xié)議期滿必須終止。凡協(xié)議期限超出2000年的，必須在1999年12月底終止。

2、不得再為職工辦理“掛名”手續(xù)。

凡是已在企業(yè)辦理過姓名手續(xù)的職工必須在清理后及時全部解除掛靠關(guān)系。今后，任何企業(yè)不準(zhǔn)為職工辦理掛靠手續(xù)。

3、解決好“兩不找”職工勞動關(guān)系。

要解決“兩不找”問題，首先，屬于企業(yè)原因的要考慮安排職工上崗，無崗位的要將職工轉(zhuǎn)入再就業(yè)服務(wù)中心，符合內(nèi)退條 件的，要簽訂內(nèi)退協(xié)議辦理內(nèi)退手續(xù)。其次，屬于職工個人原因的“兩不找”人員，要及時解除勞動關(guān)系。

4、企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的規(guī)定。企業(yè)確需減員的，男職工滿55周歲，女職工滿45周歲的方可辦理關(guān)于內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的手續(xù)。

凡不符合上列規(guī)定的職工，必須按下崗職工處理，進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。

5、嚴(yán)格執(zhí)行國家對職工“醫(yī)療期”規(guī)定。

對長期養(yǎng)病人員要嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療期規(guī)定，企業(yè)必須建立醫(yī)療期臺帳。對醫(yī)療期滿不能從事工作的，要按規(guī)定辦理解除手續(xù)。對以病假為由，在社會上從事就業(yè)活動的職工，要及時解除勞動合同。

6、加強(qiáng)對學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的管理。

對長期在外學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員、屬于企業(yè)委派的要簽訂協(xié)議，非委派在外長期學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的職工又不能回企業(yè)工作的，要解除勞動合同。

7、徹底清理外出勞務(wù)人員。

屬單位委派外出勞務(wù)人員，可由企業(yè)幫助轉(zhuǎn)移工作單位，凡私自外出勞務(wù)人員一律按規(guī)定程序予以解除勞動合同。

8、取消“外借”建立合理流動制度。

企業(yè)借出人員，企業(yè)有權(quán)收回，對收不回來的職工屬工作原因，企業(yè)應(yīng)幫助辦好流動手續(xù)。屬于職工自己不愿歸隊的，要解除 勞動合同。企業(yè)借用外單位職工，有條件的應(yīng)主動替職工辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能轉(zhuǎn)移的要及時退回原單位。

9、絕不允許企業(yè)給職工“放長假”。

停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)對勞動合同期滿的職工不得放長假，應(yīng)向職工說明情況，終止勞動關(guān)系。勞動合同期限未滿職工應(yīng)進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。對孕期、哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請，企業(yè)同意，可按規(guī)定辦理。

10、各級政府還應(yīng)制定用工制約措施。

對不按上述情況用工的企業(yè)法定代表人要制訂處罰條件，對執(zhí)行好的要實行獎勵制度。

在許多地方，企業(yè)職工人數(shù)已成了一個不易說清的問題。因為名冊上的人并非都在單位干活掙錢，其中不少人只是將名字掛在企業(yè)，人則遠(yuǎn)走高飛賺大錢，給企業(yè)留下了負(fù)擔(dān)和累贅，形成了雙重勞動關(guān)系，造成企業(yè)勞動管理的混亂。因此，用人單位應(yīng)采取措施積極應(yīng)對雙重勞動關(guān)系，減少自己的損失。

一般情況下一個人只能在一個企業(yè)單位上班，因為在有限的時間內(nèi)不可能同時為兩家企業(yè)工作，也就意味著只有一個勞動關(guān)系，如果出現(xiàn)雙重勞動關(guān)系除非是特殊的情況，一般情況都會依法進(jìn)行處理，確保公司的利益不會受到任何的損失。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資

如何確認(rèn)勞動關(guān)系