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寧波
絲域員工入職工資是多少？
對于很多找工作的說在工作之后的工資是首要的一個條件，其次就是在工作之后對于自己的發展空間有多大，這兩點一直是工作者在找工作的過程中最基本的一個要求，其實各行各業的工資都相差很大并且沒有一個具體的標準，那絲域員工入職工資是多少?下面就對此問題進行詳細的介紹。
一、絲域員工入職工資是多少?
如果是5W折業績，要是和原來的薪資相比，少了1000多元左右。所以只是新進的員工不知道實情外，很多老員工都知道的，所以絲域公司每天都招人吧，因為人的流失量是很大的
二、應屆畢業生簽署就業協議書的程序如何?
基本程序如下：
1、畢業生確定取得用人單位接收意向;
2、畢業生到所在學院領取“全國高等學校畢業生就業協議書”一式三份;
3、畢業生與用人單位簽署就業協議，并請用人單位填寫清楚“全國高等學校畢業生就業協議書”上的相關內容(包括戶口、檔案的詳細地址和郵編);
4、畢業生到所在學院簽署就業協議;
5、畢業生到就業指導中心最終簽署就業協議書，高新技術企業應提交有效高新技術企業證書復印件;
6、學校簽署完就業協議書之后，畢業生、用人單位、學生本人各留一份就業協議;由畢業生負責把單位一方的就業協議書轉交用人單位;學校的一份留在就業指導中心作為畢業生戶口轉移和檔案遞轉的依據。就業協議書由學校最后簽署，這既是規定程序，也是對畢業生利益的保護。把學校放在最后簽協議，既可以給畢業生把關，也給了大家一個思考的時間。如果學校把蓋完章的協議書交給同學們，一旦單位存在欺詐等行為，學校也是無能為力，最終受傷害的還是畢業生本人。每一屆畢業生中都會有同學要求學校先簽協議，這是很不明智的做法。
工資是所有員工都比較關心的問題，無論是在職的工作者還是正在找工作的失業者。在個找工作的過程中，最先考慮的問題就是工資，工資對于工作者來說是改善自己生活的根本保障，如果工資得不到保障那么工作者連生活都活不下去。
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