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寧波
無合同勞動關系確認需要哪些證據資料?
按照勞動合同法規定，員工入職后一個月內，雙方簽署書面的勞動合同。現實生活中，一些小企業違規操作，不和員工簽署合同，而是以口頭的方式確認勞動報酬等事項。這對于員工來說是不利的，應該盡快的申請確定勞動關系仲裁。那么，無合同勞動關系確認需要哪些證據資料?下面請看小編給出的這篇文章。
一、無合同勞動關系確認需要哪些證據資料?
如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
二、勞動關系認定的三大標準是什么?
主要參考以下三個標準：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
三、確認勞動關系仲裁的時效是多久?
勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
綜上所述，企業沒有和員工簽署勞動合同的，發生糾紛之后，首先要進行確認勞動關系。無合同勞動關系確認需要員工準備好工資支付憑證、考勤記錄表、工作證及其它證據材料。如果員工收集存在困難的，可以要求企業承擔舉證責任。這里需要注意，申請勞動關系認定仲裁的時效是一年。
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解除勞動關系通知書范本
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
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