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寧波
企業新來員工入職誰辦理？
新員工通過應聘某一崗位，通過面試后下一步就是即將要辦理入職手續了。那們一家企業里由哪個部門來負責員工入職工作，新來員工入職誰辦理呢？新員工的入職培訓和一系列流程又由誰辦理？下面我們就整理了相關資料給大家解答。
一、新員工入職誰辦？
通常情況下企業的新入員工會由人事部辦理入職手續，有些公司未設置人事部或將人事部與行政部合并為一的，也可采用人事專員專門負責新員工入職事宜。
二、新員工入職工作流程
簡單的可以歸納為新員工入職通知→入職體檢→入職報到→入職培訓→調入工作崗位→試用期→轉正。
1、對公司擬錄用人員，在確定錄用意向后一個工作日內，由人事專員電話通知擬錄用人員，并告知入職體檢、入職報到材料、報到時間等相關事宜。
2、擬錄用人員需到正規醫院進行入職健康檢查，擬錄用人員身體健康方可入職報到，否則不予錄用，以正規醫院出具的體檢報告為判斷標準。
3、員工入職報到所需材料：
（1）體檢報告；
（2）身份證復印件2份（正反兩面）；
（3）畢業證、職稱（含職業資格證書）復印件1份；
（4）工服押金（有些公司不需要）；
（5）一寸照片3張（需辦社保卡的必須提供白底照片）；
（6）有其他企業工作經驗者需提供前一單位解除勞動合同證明書。
4、入職培訓要求：
（1）所有新進員工必須經培訓考試合格后方可上崗，具體按照《員工培訓管理規定》中“新員工上崗培訓”要求執行；
（2）培訓內容：公司概況、發展規劃、企業文化、安全知識、管理制度、圖紙識別知識、金融行業基礎知識、操作規程等。
5、新員工上崗工作程序：
（1）入職培訓合格后，人事專員為其建立個人檔案；
（2）人事專員發放工服、工作證。
（3）交代崗位職責。
（4）新員工入職一個月內與其簽訂勞動合同（關鍵崗位人員同時簽訂《競業限制協議》），合同期限按《勞動合同管理規定》的要求執行；
（5）試用期考核轉正后為其辦理各項社會保險，特殊情況經雙方協商確定；根據崗位情況報公司請示是否為其購買意外傷害保險；
（6）人事專員將新員工個人信息加入《員工花名冊》、《崗位人員名單》。
入職手續怎么辦？流程又是怎樣的？相信您看完這篇文章后應該是心里有數了。一般大多公司都會設置人事部門，會有專門的人事專員來處理員工入職，包括入職手續、入職培訓、工作介紹等事宜，來確保新員工可以快速融入集體，很快上崗。如果還有其他法律咨詢，可以上律霸網站提問！
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