在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辦理入職試用期要簽合同嗎？
生活中的我們在步入社會總會經歷找工作的曲折過程，在剛入職一份新的工作時會有一段試用期，在試用期時我們是要與工作方簽訂勞動合同的。因為職工在試用期時，與用人單位也存在勞動關系，應該簽訂書面勞動合同以此來保護自家的勞動力。那么今天小編來具體回答一下辦理入職試用期要簽合同嗎的相關內容。
一、試用期內要簽訂勞動合同嗎？
勞動法規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
也就是說，用人單位從用工之日就要跟勞動者簽訂書面勞動合同了。
法律經驗提醒您——
二、在試用期簽訂勞動合同的好處：
1、對勞動者而言，勞動合同是證明勞動關系存在的最有利證據，也可以根據勞動合同規范用人單位與勞動者之間的權利義務。勞動合同是維護勞動權益的最好證明。所以，勞動者應該盡早跟用人單位簽訂勞動合同。
2、對用人單位而言，勞動合同可以明確約定勞動者的權利義務，同時規范自己的行為，避免因為不簽訂勞動合同而發生的糾紛。
三、勞動合同中試用期的約定：
1、試用期是包含在勞動合同期限內的，如果勞動合同只是約定了試用期，試用期不成立，該期限就是勞動合同的期限。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
四、勞動合同應當包括以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
結合以上內容我們可知，在辦理入職試用期要簽合同嗎的回答是要辦理，并且簽了此合同對自己的的人身利益是非常有益的，這可以切實保護自己的利益同時也維護自己的權利，所以在進入社會剛開始工作辦理任何工作時一定要簽約合同。以上就是小編的見解，若還有什么不懂可以前來咨詢。
公司只簽訂試用期合同是否違法
2020年最新試用期工資標準
試用期員工福利待遇有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
關于消費者權益的20個法律知識
2020-12-28哪些離婚證據是屬于非法收集
2021-01-28給別人擔保銀行凍結賬戶怎么辦
2021-02-02民政管土地糾紛嗎
2020-12-18簽訂無固定期限勞動合同的條件及好處有哪些
2021-03-19員工離職手續有哪些
2020-12-15對工傷認定不服可申請仲裁嗎
2021-02-11外保內貸業務是什么
2021-02-23校方責任險賠付比例
2021-03-01我國保險合同解除的注意事項有哪些
2021-03-20三類新型人身保險產品須提示風險 監管加強
2021-01-18瑕疵保險憑證的效力如何
2021-02-08保險代理人騙領客戶保險金構成何種犯罪
2021-01-28違反保險法的行為
2021-02-11保險代理人和保險經紀人有什么不同
2021-02-15回遷房有居住期限嗎
2021-01-13房屋拆遷補償標準是什么，不同意的話可以強拆嗎
2021-02-01拆遷有什么獎勵政策,到拆遷尾聲了這些獎勵政策還有嗎
2020-11-16拆遷安置房補償協議書是補償一套房產嗎
2020-12-17宅基地房子拆遷如何補償
2020-11-29