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寧波
入職不滿一個月休孕假可以嗎
懷孕對女生來說，除了結婚之外也算是一件人生中的大事了，除了有當媽媽的喜悅，但也會面臨著不同的壓力來自周圍。特別是剛進入職場的我們，存在著無形的壓力。如果恰巧這時你剛好懷孕了呢，那我們又會擔心另一個問題，假如說入職不滿一個月休孕假可以嗎？我國正對這一現象，有專門制定保障勞動者的制度，如果違反了也是會受到相應的處罰的。下面，小編帶你走進了解。
入職不滿一個月休孕假可以嗎？
女員工懷孕享受婚假產假，不受入職時間的限制，只要在職期間，結婚或生產就可以享受。婦女是受到法律的保護的，是國家重視的群體。如果公司規定未滿一年是不可以享有帶薪產假的，公司的規定是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。
規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位是不能解除勞務合同。只要婦女生孩子就能休產假，這與入職多長時間沒有關系！產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日，全文公布，擬將產假由90天增至14周，生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天。 這是國家硬性規定，企業如果不按照執行，可以申請仲裁。而且員工產假期間，不能無故開除孕期的員工。如果遇到了這種類似的情況，你可以用法律申請賠償。
綜上所說，女員工入職不滿一個月休孕假是可以的，無論從哪個角度上來看都是合情合理的。本質上，婦女就是被關注的群體，能夠受到社會的關注和保護。對于入職不滿一個月休孕假這類問題大可不必憂慮，即使受到了企業制度的壓迫，我們也可以隨時發表自己的建議，對自己進行保護，用法律追求自己的權利。
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簡介:
沈志龍律師，1984年出生，中國共產黨黨員，碩士研究生學歷。執業領域：婚姻繼承、資本與股權、刑事辯護；執業理念：專業、忠誠、勤勉、敬業、誠信、厚道、靠譜，以爐火純青的法律技術服務于當事人，竭盡全力、千方百計維護當事人合法權益。(沈志龍律師手機號189?4290?1144，QQ號187?2829?702?)公益律師、法援律師、金融律師、投資銀行律師、盈科優秀青年律師、盈科婚姻家事委員會委員、盈科刑事法律事務主辦律師。具有證券從業資格、基金從業資格、銀行從業資格、保險從業資格、心理咨詢師資格。 ?婚姻繼承領域的律師服務范圍為：跨國/域?婚姻及財產糾紛爭議解決；跨國/域?繼承及遺產糾紛爭議解決?；婚戀、同居、離婚、親子關系、子女撫養等爭議解決，含代理談判、調解、訴訟；遺囑、遺贈、繼承等糾紛爭議解決，含代理談判、調解、訴訟?；婚前/后夫妻財產約定、贈與、遺囑、意定監護協議、養老協議等文書草擬和簽訂指導?；企業家家事管理，含財產/債務配置方案設計等；家族及家族企業財富管理，含管理傳承體系設計、股權架構設置、信托設計、保險配置、移民方案等?；常年私人/家族家事法律顧問服務。 ?
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