在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系的確認有哪些標準？
勞動者與用人單位之間的關系即為勞動關系，勞動關系可以通過勞動合同來證明。不過在實踐中，并不是所有的用人單位都會與勞動者簽訂勞動合同，這對于勞動者的權益來說并沒有保障，許多勞動糾紛都是因無法確認雙方的勞動關系而產生的。那勞動關系的確認有哪些標準?一起通過以下文章來了解一下吧。
一、勞動關系的確認有哪些標準?
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
二、確認勞動關系應搜集哪些證據?
注意收集以下證據如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據了，以備不時之需。
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
(四)考勤記錄。
(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。
雙方應存在事實上的勞動關系，即勞動者為用人單位工作，用人單位支付勞動者一定的報酬。勞動者在搜集勞動關系有關的證據時，可以著重收集收入證明、考勤記錄等證據，以維護自己的合法權益。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
子女不贍養老人該如何
2020-12-25申請法律援助申請作假有什么后果
2021-01-21違章收到信息多長時間處理
2020-12-29有交通事故逃逸未遂嗎
2020-12-27交通事故中車主與駕駛員如何承擔賠償責任
2021-02-02中止探視權起訴狀的內容
2020-12-13一方死亡了如何解除婚姻關系
2020-12-06合同欺詐怎么報警
2020-12-10不履行裝修合同工商怎么處罰
2021-01-23倉單交付的后果是什么
2020-12-09關于建筑糾紛工程量鑒定的規定
2020-11-14兼職算雇傭關系嗎
2021-01-06什么叫集資房,集資房買賣最新規定
2021-01-05勞動調解書有強制力嗎
2021-03-07旅行社責任險與旅游意外險有哪些不同之處
2020-12-29如何向航空公司索賠損失
2020-12-31簽定家庭財產兩全保險合同需注意事項
2021-03-13什么是貨運保險合同
2020-12-23怎樣區分保險事故發生前后的解除
2020-12-26固定資產火災保險事務處理準則
2020-12-24