由于我國畢業生越來越多，人才市場接近飽和，所以求職十分困難。當我們通過各種渠道，利用自己的才能找到一份工作的時候，首先就是需要辦理入職手續。當我們辦理入住手續之后，對于初入職場的人來說，他們最想知道的便是入職幾天給開工資的問題了。接下來，小編將針對這個問題為大家介紹。

一、新員工入職流程

(一)新員工未報到之前：

1、招聘專員確認新員工報到日期;

2、通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需材料身份證、學歷證明、建行卡以及其他須知;

3、通知人事專員新員工報到日期，人事專員準備好新員工入職手續辦理所需表單。

(二)新員工正式報到：(入職手續辦理)

1、新員工提交所需資料(學歷證明、建行卡)，人事專員復印員工入職所需資料;

2、確認新員工的工牌制作及餐卡辦理。

3、帶新員工到其所在部門，介紹給其直接領導。

4、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《員工守則》，使其具備基本公司工作知識

5、要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。

6、按照《新員工入職手續清單》巡簽;

7、更新員工花名冊;

8、將新員工加入集團通訊錄。

(三)員工所在部門辦理：

1、部門確認座位、辦公用品、辦公電話;

2、部門直接領導為其入職引導人，帶領參觀部門，介紹部門情況、部門人員。

3、由直接經理向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

4、部門應在例會上向大家介紹新員工并表示歡迎。

(四)新員工入職培訓：

人力資源部主管、培訓專員對新員工進行入職培訓，內容包括公司介紹、企業發展歷程、企業文化與理念、各項制度等。向新員工介紹其工作內容、工作環境及相關同事，使其消除對新環境的陌生感，盡快進入工作角色;

(五)新員工試用期：

1、招聘專員跟進，進行面談;

2、進行員工試用期評估。試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據。

(六)新員工轉正： 轉正評估:

1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。

2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉正由用人部門和人力行政部進行審批并辦理有關手續。

4、新員工工作滿實習期時，由人力行政部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

二、在我國入職幾天給開工資

總的來說，入職不滿一個月的工資會按照你的實際出勤天數來計算。

工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關系中的員工所應得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。所以，即使你工作時間不滿一個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。

根據勞動部的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，月計薪天數要按照21.75計算，即“月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天”。

所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。

因此，不論新老員工在算工資的時候還得注意幾點：

1、月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日

2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

由此可見，在我國員工入職手續的辦理是比較麻煩，一定要準備全相關材料。在我國入職幾天給開工資的問題，我們可以得知一般來說，初入職場的人員其他人員一樣，每月工資月底發放。當然，入職不滿一個月的工資，是按照員工實際的出勤天數來進行計算。小編提醒大家，若對于入職公司的問題還有疑問，可以咨詢公司的相關部門。

沒簽勞動合同不發工資怎么辦

雙休日加班工資怎么算

職工工傷治療期間單位不得扣發工資嗎？