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寧波
入職后工資不符怎么辦？
畢業季來臨，越來越多的畢業生去面試，工作。但經過多天的工作，到了領取工資的時候，本是一件開興的事。突然發現拿到的工資與入職面試時與HR說的工資有所不同。面臨著入職后工資不符的問題，我們該如何去做才能維護自己的權益，接下來小編為大家來提出一些建議。
一、入職后工資不符怎么辦？
首先要與公司進行交涉，指出問題，要求補足待遇。如果公司堅持降低待遇，你可以查找和公司簽訂的勞動合同相應條款或當時公司招聘時的意向等證據，可以向勞動仲裁部門要求進行仲裁，或向勞動局監察部門投訴。如果沒有證據，你可以考慮是否還在此公司工作。
二、勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
（三）勞動合同期限
（四）工作內容和工作地點
（五）工作時間和休息休假
（六）勞動報酬
（七）社會保險
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
三、影響工資的因素分為外部因素和內部因素兩種。
（一）內在因素
所謂影響工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：
1、勞動者的勞動
2、職務的高低
3、技術和訓練水平
4、工作的時間性
5、工作的危險性
6、福利及優惠權利。
7、年齡與工齡。
（二）外在因素
所謂影響工資的外在因素，是指與工作的狀況、特性無關，但對工資的確定構成重大影響的一些經濟因素。與內在因素相比，外在因素更為具體而易見。
1、生活費用與物價水平；
2、企業負擔能力；
3、地區和行業間通行的工資水平；
4、勞動力市場的供求狀況；
5、勞動力的潛在替代物；
6、產品的需求彈性。
上述可知，入職后工資不符，我們要主動出擊，維護自己的權益。同時維權關鍵的一步是要簽訂勞動合同，保留證據。這是以后出現相關的問題，能夠制勝的關鍵一招。同時要了解公司的工資主要的組成的因素，從而知道自己所拿工資是否符合事實。
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