按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月內(nèi)同員工簽署勞動(dòng)合同，如果一年內(nèi)都沒有簽署，視為簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位必須實(shí)行同工同酬，按時(shí)支付工資。而有些單位為了甩掉包袱，不簽署合同。那么不簽無(wú)固期限合同并解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何補(bǔ)償？下面我們一起聽聽小編的說(shuō)法。

一、不簽無(wú)固期限合同并解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何補(bǔ)償？

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但需要注意的是，雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無(wú)視法律的規(guī)定，仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。對(duì)于這種情況，勞動(dòng)法第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。”

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

二、什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。

綜上所述，當(dāng)員工入職一年后，仍然沒有簽署合同的而解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以就不簽無(wú)固期限合同并解除勞動(dòng)關(guān)系提出賠償請(qǐng)求。像這種情況，屬于典型的單位違規(guī)行為，單位要向員工支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償。對(duì)于拒絕賠償?shù)模瑔T工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映和投訴。

解除勞動(dòng)合同證明書范本是怎樣的

工傷期間解除勞動(dòng)合同有哪些補(bǔ)償呢

2020年最新終止勞動(dòng)合同證明書范本