員工辭職需要符合《勞動合同法》中規定的情形才可以，否則的話就是違法辭職，是需要承擔法律責任的。而員工向單位提出辭職的，而要是需要按照單位內部的規定辦理相應的離職手續。那此時員工辦理離職手續的流程是什么呢？要是你不清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。

一、員工辦理離職手續的流程是什么

第一，離職管理

派遣員工因病或因事辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批準前，應繼續工作，不得先行離職。

1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，并向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資并辦理正式離職手續;

2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關系的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

第二，離職程序

1、試用期內的員工辭職，需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，用人單位書面通知企業人才市場，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;

2、正式員工辭職，則需書面提交辭職報告書給用人單位人事部審核批準，用人單位書面通知企業人才市場，然后再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關系轉移。

第三，轉出人事關系

1、轉出人事檔案、黨組織關系、工會組織關系。

2、轉出社保。

第四，關于社保手續：由員工持《養老保險手冊》直接到社會勞動保險公司的職工流動窗口辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。

二、員工離職工資如何結算

勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：

第一，勞動者必須具有主觀過錯;

第二，賠償只算直接損失，不算間接損失。

第三，具體的賠償項目主要包括：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用;

2、用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

3、對生產、經營造成的直接損失;

4、勞動合同約定的。

上述兩點的主要法律依據：《勞動》第九十條，《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條。

第四、關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業限制三種情況。而且保密義務和競業限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

第五、按照過去的規定，如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資，但由于企業職工獎懲條例已經廢止，所以。法律依據：參照《企業職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經由國務院廢止)。

上文就是小編為大家帶來的員工辦理離職手續的內容，各位可以適當了解一下。但由于我國在這方面沒有做出專門的規定，因此離職手續一般都是單位內部的規定，其實主要就是交接相應的工作。若你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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