根據(jù)我國勞動法的規(guī)定只要用人單位雇傭了勞動者他們之間不論是否簽訂勞動合同都存在勞動關系，但是在實際操作中有關于勞動關系的糾紛不少，特別是那些沒有簽訂勞動合同卻在勞動期間發(fā)生工傷的勞動者，為了能更好的進行理賠就需要進行勞動關系的確認。那么確認不存在勞動關系起訴狀該怎么寫呢？下面就由小編為大家提供一篇范文，以供大家參考。

民事起訴狀

原告：鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部，住址：鄭州市XXXXXXX南500米

負責人：鄭XX，電話：135XXXXXXX

被告，劉XX，男，漢族，XXXX年XX月XX日出生，住河南省XXXXXXX38號，電話：186XXXXXXX

訴訟請求：

（1）依法判決原、被告之間不存在勞動關系

（2）本案的訴訟費由被告承擔

事實與理由：

原告是一個經(jīng)銷部，是個體工商戶，來打工者一般是進城務工的農(nóng)民，農(nóng)閑時節(jié)進城打工，農(nóng)忙時回家收種莊傢，有的感覺工作不合適隨時來隨時走，勞務費即時結(jié)清，原告無法限制打工者的去留。原告負責人鄭XX夫婦也是農(nóng)民，農(nóng)忙時也關門回家干。XXXX年XX月被告來到原告處打工，被告稱他隨時可能走，到新疆打工，原告對待被告與其他務工者一樣，去留自由。因此，原、被告之同形勞務關系。

XXXX年XX月XX日被告在務工時，違規(guī)操作，右手被粉碎機擊傷，后被送往醫(yī)院治療，原告花費十多萬元將被告治療出院。后被告將原告訴至鄭州市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會，要求原被告之間存在勞動關系。XXXX年XX月7XX日鄭州市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁裁委員會作出金勞人仲裁字(XXXX)XXX號裁決書，認定原、被告存在勞動關系。該認定是錯誤的，理由是：

（1）被告不受原告管理，去留自由。

（2）被告隨時來，隨時走，勞務費即時結(jié)清。

（3）被告提供的勞務不是原告的業(yè)務組成部分，二者關系是松散的。

（4）根據(jù)法律規(guī)定，被告申請確認勞動關系的對象應是鄭XX，而不是鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部，鄭XX與被告形成的是勞務關系。因此，鄭州市XX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出金勞人仲裁字(XXXX）XXX號裁決書，認定原、被告存在勞動關系是錯誤的，為了維護原告的合法權益，特向貴院提前訴詮。?

具狀人：鄭州市XXXXXXX品經(jīng)銷部

XXXX年XX月XX日

勞動者發(fā)生工傷事故后用人單位理應支付補償金，但若勞動者未與用人單位存在勞動關系的用人單位有權拒絕，若因此發(fā)生糾紛用人單位可以直接向法院遞交確認不存在勞動關系起訴狀以明確自己無需支付補償金的責任。為了避免日后發(fā)生勞動關系這方面的糾紛，各位勞動者在受雇于用人單位后就要及時的與之簽訂勞動合同。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關系

確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？