在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
關于女職工和未成年工勞動保護的相關規定有哪些？
我國的勞動法是中華人民共和國勞動法，里面規定了對各種各樣形形色色的勞動、員工、企業的規定和要求以及保護。對于特殊的群體，例如女性員工和未成年工也做出了詳細的規定和要求。那么，關于女職工和未成年工勞動保護的相關規定有哪些？今天，律霸小編給您答案。
一、《中華人民共和國勞動法》
勞動法（labour law），是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用）
二、關于女職工和未成年工勞動保護的相關規定
第七章女職工和未成年工特殊保護
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產假。
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
以上就是小編關于關于女職工和未成年工勞動保護的相關規定有哪些這個問題解答的全部內容了。根據上文的相關規定，我們可以從中得出，對于女員工和未成年工，勞動法主要是從女性和未成年工在生育、勞動強度和有害環境等方面進行照顧和保護。更多相關知識請咨詢365相關律師。
2020年最新勞動法病假工資規定
禁止使用童工勞動法規定
勞動法辭退員工規定有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
解除勞動合同一定要給勞動者送解除勞動合同通知書嗎
2021-03-11購新房天花板有裂縫如何維權
2021-02-28父母有一處宅基地還可申請一處嗎
2020-12-25工傷醫藥費幾個月可以報
2020-12-13行駛證上面的檢驗有效期過期了需要換嗎
2021-03-052020年領結婚證要交二胎押金嗎
2021-01-1850多歲的父母要贍養嗎
2021-03-04刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23判決書生效后多長時間可以申請強制執行
2021-03-01父親被判刑可以申請變更撫養權嗎
2020-12-19如何認定虐待被繼承人情節嚴重
2021-01-10雇傭關系雇主怎樣免責
2020-12-28道路施工占住商戶有賠償嗎
2021-02-20上班玩手機被開除算違反勞動法嗎
2021-03-13勞務派遣的員工致害由誰擔責
2020-12-10家庭財產保險的保險責任
2020-11-10人身保險合同常見糾紛剖析（三）
2021-01-02試論我國人身保險合同的復效
2021-02-12人身保險合同中代簽名法律后果有哪些
2021-02-16人身保險一年多少錢
2021-01-21