有的人在退休以后，由于工作崗位的需要，就會(huì)參與到所在單位的返聘中去，重新回到了工作崗位。但是問題來了，退休后被反聘能存在勞動(dòng)關(guān)系嗎，這也是很多被返聘的人員想知道的，被返聘的人員由于已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，超出了勞動(dòng)法規(guī)定的年齡，勞動(dòng)關(guān)系也會(huì)受到相應(yīng)的影響，但是是否依然存在勞動(dòng)關(guān)系，可以隨小編去下文了解。

一、退休后被反聘能存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

依據(jù)我國的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定:退休后和單位就不存在勞動(dòng)關(guān)系了,就是返聘工作的也屬于勞務(wù)關(guān)系。

二、理由和依據(jù)有哪些

1、退休人員不再屬于可以建立勞動(dòng)關(guān)系的主體。

我國《勞動(dòng)法》第2條明確規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。”而且我國《憲法》也特別規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)利，這種勞動(dòng)權(quán)利是與生俱來的，是法律賦予每個(gè)公民的權(quán)利，且人人平等，不因民族、種族、性別、宗教信仰和文化程度不同而受歧視。然而，出于對(duì)一些特殊人群的保護(hù)，《勞動(dòng)法》也對(duì)這種權(quán)利作出了限制，如未滿16周歲不能就業(yè)，而達(dá)到一定年齡的老年勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法退休，從此享受相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。自然人出現(xiàn)年齡過高或喪失勞動(dòng)能力的情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其予以保護(hù)，而不可再要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)。因在此情況下，繼續(xù)勞動(dòng)極可能對(duì)自然人的健康甚至生命產(chǎn)生不利影響。之所以這樣規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后“應(yīng)該”退休，是從勞動(dòng)者身體健康、勞動(dòng)技能等方面考慮的。雖然法律承認(rèn)勞動(dòng)者退休后仍能夠發(fā)揮余熱，但其已不再具備勞動(dòng)法意義上的“勞動(dòng)者”資格。從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系上看也是如此，員工退休后即無須繼續(xù)購買社保，并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，社保機(jī)構(gòu)不接受一個(gè)退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，一面又繼續(xù)購買工傷保險(xiǎn)。再則老年人再就業(yè)的如與用人單位之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系，則意味著老年人與青壯年人無區(qū)別，如此操作導(dǎo)致最終受到傷害的必然是老年人，因?yàn)槔夏耆藷o論從體力還是精力方面均無法與青壯年人相提并論。尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)展的今天，要求老年人與年輕人一樣工作，顯然是不足取的。因此，企業(yè)聘用退休員工的，不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

2、勞務(wù)關(guān)系下員工發(fā)生工傷的，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，企業(yè)應(yīng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，前提是存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先審查被侵害主體與用人單位是否形成符合勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系，只有構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，才能依法進(jìn)行實(shí)體審查并作出是否認(rèn)定為工傷的決定。如果不具備上述條件則不能認(rèn)定為工傷，被侵害主體也就不能獲取工傷保險(xiǎn)的各種待遇，從而防止社會(huì)保險(xiǎn)基金的不當(dāng)支付。聘請(qǐng)退休員工不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此退休員工發(fā)生工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》。勞務(wù)關(guān)系下發(fā)生工傷，企業(yè)要按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償，該標(biāo)準(zhǔn)重于工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。如前所述，勞務(wù)關(guān)系不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)作為雇主應(yīng)向被聘用的退休人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。與工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯加重了企業(yè)的責(zé)任。如：工傷保險(xiǎn)由社保基金承擔(dān)，人身損害賠償由企業(yè)承擔(dān);人身損害中的傷殘補(bǔ)償與死亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于工傷中的標(biāo)準(zhǔn);人身損害賠償包括精神損失，但不包括工傷賠償。

已經(jīng)有了答案，退休以后意味著達(dá)到了法定退休年齡，在法律上是不能與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，但是可以認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系。但是無論是哪種關(guān)系，都需要明確，防止因關(guān)系不明確給自己帶來損失，明確關(guān)系對(duì)于自己和用人單位之間的責(zé)任和義務(wù)的承擔(dān)也是很有幫助的。

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系