勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，都應簽訂勞動合同。勞動合同是一種契約，雙方簽訂勞動合同后，就應該遵守相關(guān)的約定，履行勞動合同。如果勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的話，就得賠償了。那要是員工違約離職要賠償單位損失嗎？律霸小編馬上為你解答這個問題。

一、員工違約離職要賠償單位損失嗎

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。當前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位選擇權(quán)越來越充分。應當說，勞動者的紛紛“跳槽”，是適應市場經(jīng)濟的需要的，但是，這種擇業(yè)自由應該以尊重和不違反勞動合同為前提。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”

二、違約離職賠償單位哪些損失

據(jù)勞動部1995年5月10日發(fā)布的《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用。

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。

由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓系執(zhí)行法定義務，加之勞動者經(jīng)培訓后通過勞動已為單位創(chuàng)造了一定價值，因此，培訓費用的賠償應當依據(jù)培訓費的總額及勞動合同期限和勞動者為用人單位實際服務的時間來合理確定數(shù)額。

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。即用人單位既得利益的損失。

4、勞動合同約定的其他賠償費用。

此外，根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定，如果用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成的經(jīng)濟損失總額的70%。

行文至此，相信大家已經(jīng)知道要是員工違約離職的話，那此時給用人單位造成經(jīng)濟損失的可能性比較大，而對于單位遭受的損失，此時也是可以要求員工做出相應賠償?shù)?。但就要求員工承擔違約責任來看，除了法律中明確規(guī)定由員工承擔違約責任的情形，其他的約定都是違反法律規(guī)定的。

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