員工在一個(gè)單位工作，就需要和單位建立勞動關(guān)系，確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，不過這種勞動關(guān)系不是永久性的，因?yàn)楦鞣N的原因，員工離職或者被辭退，就需要和單位解除這種勞動關(guān)系，這樣才可以和新單位建立新的勞動關(guān)系，而我們首先需要知道的是勞動關(guān)系的解除的定義以及勞動關(guān)系解除的的形式。

一、勞動關(guān)系的解除的定義

解除勞動關(guān)系是單位和勞動者不存在一切勞動關(guān)系，即既不存在勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動合同關(guān)系

二、勞動關(guān)系的解除的形式

1、雙方合意解除勞動關(guān)系

在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責(zé)任導(dǎo)致。

2、過失性、非過失辭退

過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關(guān)系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形;非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救?即非過失性辭退情況)：(一)勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致使原合同無法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

3、裁員和辭職

用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，被裁員人

員即與企業(yè)解除勞動關(guān)系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的，同樣也導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。

4、主動提出解除勞動合同

《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同的3種情況：(一)在試用期內(nèi);(二)用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除

一般情況下解除勞動關(guān)系的情形，包括勞動合同的解除、裁員等等，其中勞動合同的解除可以是雙方協(xié)議解除也可以是一方提出解除或者是合同到期，員工想要和現(xiàn)單位建立新的勞動關(guān)系或者領(lǐng)取原單位的福利等等，一定要及時(shí)解除勞動關(guān)系。

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的