勞動關(guān)系是用人單位和個人之間建立的，有了勞動關(guān)系就可以進(jìn)行雇傭和被雇傭了。我國的勞動關(guān)系是建立在平等的基礎(chǔ)上的，因此，大家在勞動過程中，要確保平等，要對對方負(fù)責(zé)，確保自己盡職盡責(zé)。勞動關(guān)系建立以后，企業(yè)和職工都會享受到法律的保護(hù)。下面小編將介紹勞動關(guān)系的內(nèi)容。

一、我國的勞動關(guān)系有哪些種類

1、按實(shí)現(xiàn)勞動過程的方式來劃分，勞動關(guān)系分為兩類：

(1)直接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動者進(jìn)行生產(chǎn)勞動的形式，當(dāng)前這一類勞動關(guān)系居絕大多數(shù)。

(2)間接實(shí)現(xiàn)勞動過程的勞動關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，通過勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動過程的形式，這一類勞動關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會逐年增多。

2、按勞動關(guān)系的具體形態(tài)來劃分，可分為常規(guī)形式：

(1)即正常情況下的勞動關(guān)系。

(2)停薪留職形式。

(3)放長假的形式。

(4)待崗形式，下崗形式。

(5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

(1)國有企業(yè)勞動關(guān)系。

(2)集體企業(yè)勞動關(guān)系。

(3)三資企業(yè)勞動關(guān)系。

(4)私營企業(yè)勞動關(guān)系等等。

4、按勞動關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

(1)規(guī)范的勞動關(guān)系，即依法通過訂立勞動合同建立的勞動關(guān)系。

(2)事實(shí)勞動關(guān)系是指未訂立勞動合同，但勞動者事實(shí)上以成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動的情況。

(3)非法勞動關(guān)系，如：招用童工和無合法證件人員;無合法證、照的用人單位招用勞動者等情形。等等。

二、勞動關(guān)系包括的內(nèi)容有哪些?

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衛(wèi)生、勞動紀(jì)律及獎懲、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業(yè)、勞動爭議以及社會保險等方面的關(guān)系。

3、工會與用人單位、職工之間因履行工會的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

二、我國勞動關(guān)系從何時算起?

1、勞動關(guān)系自用工之日起建立

勞動法領(lǐng)域中最基本的概念是勞動關(guān)系，只有存在勞動關(guān)系，勞動者和用人單位才要受勞動法律的規(guī)范，才要適用勞動法律的相關(guān)規(guī)定。如果不存在勞動關(guān)系，就談不上勞動者和用人單位，也談不上勞動法律的適用，因此勞動合同法首先要研究勞動關(guān)系什么時候成立。有的認(rèn)為，從勞動合同簽訂之日起，勞動關(guān)系成立。有的認(rèn)為，從實(shí)際提供勞動之日起，勞動關(guān)系成立。對于勞動合同簽訂日期、實(shí)際提供勞動日期和勞動關(guān)系成立日期三個相關(guān)概念的關(guān)系問題，本法著重進(jìn)行了梳理。

首先，明確規(guī)定建立勞動關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際提供勞動。換言之，只要勞動者實(shí)際提供勞動，用人單位實(shí)際用工，就建立了勞動關(guān)系。不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護(hù)。這種理解實(shí)際上否定了原來實(shí)踐中關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系的概念。對于執(zhí)法部門和司法部門而言，不能因?yàn)閯趧诱邲]有簽訂書面勞動合同，而拒絕加以依法保護(hù)。

所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動過程中建立的社會關(guān)系。將實(shí)際用工作為建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有其合理性，是勞動關(guān)系的應(yīng)有之義，同時也有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

其次，書面勞動合同簽訂在前，實(shí)際用工在后的，勞動關(guān)系自實(shí)際提供勞動之日起建立。勞動關(guān)系的建立后于書面勞動合同的簽訂日起，勞動關(guān)系建立日期之前的書面勞動合同只具有合同效力，如果合同一方違約，按照民法規(guī)定追究其違約責(zé)任。

再次，實(shí)際用工在前，簽訂書面勞動合同在后的，勞動關(guān)系早于書面勞動合同建立，勞動關(guān)系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。本法還專門針對這種情形作了規(guī)范，通過經(jīng)濟(jì)措施，促使用人單位早日與勞動者訂立書面勞動合同。

最后，勞動者在實(shí)際提供勞動的同時簽訂書面勞動合同的，勞動合同簽訂期、勞動關(guān)系建立期和實(shí)際提供勞動期三者是一致的。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查

從企業(yè)管理角度看，建立職工名冊應(yīng)該是企業(yè)進(jìn)行有效管理的基本條件，只要是上了一定規(guī)模、運(yùn)行規(guī)范的企業(yè)，出于企業(yè)管理的需要，都會建立職工名冊。本法明文規(guī)定，要求用人單位建立職工名冊，主要有兩個考慮：一是解決勞動者維權(quán)時，起到證明勞動關(guān)系是否存在的作用。實(shí)踐中，有些勞動爭議是有關(guān)勞動關(guān)系是否存在的爭議，對此，勞動者自己很難舉證，但可以請求讓用人單位提供職工名冊等文件加以證明。

同樣，用人單位也可以以職工名冊來證明勞動關(guān)系是否存在。二是便于勞動行政部門依法監(jiān)督檢查。勞動行政部門要依法履行監(jiān)督檢查的職責(zé)，必須要掌握企業(yè)實(shí)際用工等情況。

在勞動合同法審議過程中，有的建議規(guī)定用工備案制度。考慮到企業(yè)和勞動者的數(shù)量過于龐大，勞動者流動很普遍，勞動關(guān)系總是處于動態(tài)變化過程，如果都要備案，難以做到，也加重了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。因此，本法不宜規(guī)定用工備案制度。為了勞動行政部門依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，同時不增加用人單位的負(fù)擔(dān)，解決好不簽訂勞動合同、不交納社會保險等問題，本法規(guī)定企業(yè)建立職工名冊，由勞動行政部門隨時去檢查，但不必時時向勞動行政部門去報告。

任何超越勞動法而建立的勞動關(guān)系都是違反法律的，都將不會受到法律的保護(hù)的，但是只要是建立勞動關(guān)系以后，意味著企業(yè)與職工之間也建立了一種責(zé)任和義務(wù)，雙方也要認(rèn)真履職盡責(zé)，確保雙方的利益得到保障。如果還想了解更多，可以繼續(xù)瀏覽延伸的內(nèi)容。

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