在當(dāng)今社會中，一部分人的法律意識非常的薄弱，尤其是從農(nóng)村到發(fā)展較好的城市中打工的人，現(xiàn)在由于員工索要工資發(fā)生的慘案更是屢見不鮮，人們通過非法律手段索要工資，大部分都是弄得兩敗俱傷，同時更是影響了社會的穩(wěn)定，本文主要論述入職沒簽合同要工資時該怎么辦。

一、證明勞動關(guān)系

未簽訂勞動合同的如何證明勞動關(guān)系，可以提供以下證據(jù)證明存在勞動關(guān)系：

1、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；

2、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。

3、用人單位下發(fā)載有勞動者姓名的各種文件:通知、工作任務(wù)、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應(yīng)有用人單位的公章；

4、勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同：勞動者代表公司與他人簽訂的合同，且合同上又有用人單位所蓋公章；

5、與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料、勞動者在其企業(yè)的上下班的打卡記錄、工作證等；

6、錄音、錄像、照片：勞動者在上下班時的錄音錄像，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)。

7、網(wǎng)絡(luò)聊天信息：勞動者與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ、微信等即時通訊工具聊天記錄，并證明通訊工具的使用者是本人；

8、手機短信往來：勞動者與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商往來的短信記錄。

二、相關(guān)法律

依據(jù)《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

我們能清楚的知道，我們可以通過現(xiàn)有的一些證件或是信息來證明勞動關(guān)系進而索要工資。此外，還能通過一些法律來索要工資，進而保護我們的權(quán)益。通過對入職沒簽合同，需通過相關(guān)法律索要工資的認(rèn)識，能夠幫助我們理性的索要工資，保證自己人財俱全。

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