在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
入職后崗位變動需要注意哪些東西？
很多人都有這樣的經歷，在投簡歷的時候對相關的職位的崗位職責沒有了解的那么透徹，在入職之后發現崗位和自己期望的工作有比較大的差異，這個時候不少人不知道該怎么辦才好，其實這個時候可以向企業申請崗位變動，那么入職后崗位變動需要注意哪些東西?
實踐中許多用人單位在勞動合同中會預先做出可根據工作需要隨時調整崗位的約定，但實際調整崗位時還是經常引起勞動者的不滿，引發勞動爭議。用人單位認為既然勞動者已答應，就應無條件服從，而勞動者則認為這種約定顯失公平，具體調整崗位多是報復勞動者，而非生產經營需要。
工作崗位作為勞動合同的內容，一經約定即具有法律效力，如果調整，依法應當協商一致。但是企業生產經營活動又隨時可能發生變化，用人單位在合同中約定，可以根據經營狀況或工作需要調整勞動者崗位，是行使勞動請求權的一種方式，也是符合情理的。《勞動合同法》第3條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。根據該條規定，如勞動合同中約定“單位可根據需要對員工進行調崗”，應當理解為用人單位與員工的真實意思表示，對雙方均具有拘束力。
問題是任何權利的行使都應在合理范圍內，用人單位擁有勞動請求權，并不意味著可以隨心所欲地支配勞動者。實際發生的案件中，有的單位以經營需要為由，將技術工程師調整到門衛，將辦公室文員調整到保潔崗位，明顯地超過一般人可以接受的范圍，容易引起勞動者的極大不滿。有些地區法院，比如《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的規定：“用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。”
當入職之后發現現有的崗位不適合自己的時候，最好的辦法便是申請崗位變動，從而調動到適合自己的崗位上去。入職后崗位變動其實不管是對于企業來說還是對于勞動者來說都是有一些需要注意的地方的，而且勞動合同具有法律效力，所以需要更改崗位一定要雙方同意才行。
大學生畢業入職簽合同注意事項有哪些
入職簽訂保密協議合法嗎？
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律援助辯護的種類和適用情形
2021-02-10購房合同要注意什么
2020-11-23寬帶賬號密碼是否屬于“公民個人信息”
2021-01-11軟件著作權對評職稱有用嗎
2020-12-08人民法院司法鑒定工作暫行規定有什么
2021-03-16可作為遺產繼承的財產有哪些
2021-03-13商標侵權是否必須要物證
2021-02-19中介格式合同有什么陷阱
2021-03-25人身保險種類可以分為哪些
2021-02-25保險人在多少天內可以全額退款
2020-12-09寧波正式實施商業車險二次費改
2021-03-03老人還能買保險嗎,該回避什么險種,適合什么險種及有什么投保竅門
2020-11-17什么是代位追償權
2021-01-03被保險人的權力和義務
2020-11-16喻某訴某保險公司保險合同糾紛案代理詞
2020-12-25我國土地承包具體有哪些要求
2020-12-05土地出讓金與劃拔價什么區別
2021-01-07土地承包應當進行哪些程序
2020-11-17房屋拆遷應該按哪一年的航拍圖為準
2021-01-05職工公有住房拆遷如何補償
2020-11-30