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工作中，有時候可能在上班的時間內(nèi)，員工無法完成當(dāng)天的任務(wù)或者臨時增加了什么任務(wù)，只能帶回家完成。那像這樣員工回家工作的情況，從法律角度來看的話，是否算是加班呢?律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、員工回家工作算加班嗎?

現(xiàn)代辦公室里的許多工作都可以帶到家里繼續(xù)做，那么在家工作的人拿的到工資嗎?這要分兩種情況看：

(一)有證據(jù)證明工作為單位安排就屬于加班。

比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結(jié)束后交一份企劃書。這實際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間，屬于加班。當(dāng)然，勞動者必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。

(二)自愿工作的不屬于加班。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自愿在家工作的話，不屬于加班，用人單位無須支付加班費。但是，用人單位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

二、加班費的支付標準是什么

原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。

第十三條規(guī)定，平日加點工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%;休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%;

法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%。勞動者加班加點工資應(yīng)高于其正常工作時間的工資，即勞動合同約定的有具體標準的工資報酬。計算加班加點工資，應(yīng)以標準工資為基數(shù)，而非以包含隨意性很大的輔助工資在內(nèi)的工資收入為基數(shù)。

但在我國加班可以具體分為主動加班和單位安排加班，一般只有在單位安排加班的情況下，才能向其主張加班工資。若員工能夠提供證據(jù)證明自己回家工作屬于單位安排加班中的內(nèi)容，那么也是可以主張加班工資的，否則一般都是按照員工主動加班進行處理。

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