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在我們日常生活中，如果去公司工作，那么用人單位與勞動者就要確認勞動關系。一般情況下，只要勞動雙方簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同那天就已經正式成立了勞動雙方的勞動關系，那么建立勞動關系的流程是什么呢？想必還有很多人不太了解，本文小編將為大家提供相關內容，為您解答疑惑。

一、勞動關系的認定

1，用人單位向勞動者支付勞動報酬；

2，用人單位提供勞動條件；

3，勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。勞動關系既有法律上的平等性，又具有實現這種關系的隸屬性。平等性是由勞動力市場等價交換原則決定的，表現在勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方之間形成的是一種等價有償的關系。但這種平等性只是體現在勞動關系建立的過程中，雙方是否建立勞動關系以及勞動關系的條件、內容可在平等自愿、協商一致的基礎上確定。勞動關系建立后，勞動者與用人單位之間的平等關系即告結束，勞動者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項規章制度，此時雙方形成了管理與被管理、領導與被領導的關系。兼有人身關系和財產關系。

二、建立勞動關系的流程

1、通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。

2、事實勞動關系可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》“

三、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，

認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）（三）（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任“的規定。

對于建立勞動關系的流程是什么這一問題，通過本文我們可以知道，勞動者與公司通過簽訂勞動合同確定勞動關系的建立。用人單位將為勞動者提供工作條件，并且為勞動者支付相應的勞動薪水。如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，如果不具備用人單位與勞動者符合法律規定的主體資格，那么也屬于勞動關系建立。

勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？

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