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進(jìn)入一個(gè)自己喜歡跟向往的單位是一件非常不容易的事情，所以在剛應(yīng)聘成功，準(zhǔn)備入職的時(shí)候，就需要非常認(rèn)真的對(duì)于這個(gè)入職的問題，一般來(lái)說(shuō)新員工在剛進(jìn)入公司的時(shí)候，需要遞交一些材料，那么企業(yè)單位入職材料有哪些，手續(xù)是什么樣的?下面給大家說(shuō)一說(shuō)。

一、入職材料

任何一個(gè)企業(yè)，在辦理新員工入職時(shí)，都需要報(bào)到者提供相關(guān)的個(gè)人資料或相關(guān)文件，一般有如下：

1、身份證(原件、復(fù)印件)

2、畢業(yè)證書(原件、復(fù)印件)

3、學(xué)位證書(原件、復(fù)印件)

4、職稱資格證書(原件、復(fù)印件)

5、離職證明(原件)

6、勞動(dòng)手冊(cè)和退工單(原件)

7、體檢報(bào)告(近期二個(gè)月內(nèi))

8、銀行儲(chǔ)蓄卡(復(fù)印件)

9、一寸免冠彩色照片四張

10、社保及公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)單(原件)

11、《錄用通知書》(原件或郵件打印件)

12、有無(wú)競(jìng)業(yè)限制說(shuō)明

需要身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和職稱證書，代表一個(gè)人所掌握的理論知識(shí)和能證明與知識(shí)相關(guān)的能力。此時(shí)，企業(yè)需要，說(shuō)明企業(yè)設(shè)置該崗位需要怎樣的知識(shí)點(diǎn)，倘若不需要這些資料，則可能崗位與理論知識(shí)無(wú)關(guān)，或只要不文盲即可。相對(duì)而言，學(xué)歷不能證明一個(gè)新人的全部能力，但是，可以決定一個(gè)新人在企業(yè)中職業(yè)生涯成長(zhǎng)速度的快慢，有時(shí)也與很多機(jī)會(huì)(如薪酬、晉升)聯(lián)系在一起。

需要體檢報(bào)告，有三點(diǎn)，一是，說(shuō)明企業(yè)知道員工的職業(yè)病管理應(yīng)當(dāng)注意“三次強(qiáng)制性體檢”，并記錄歸檔。二是，說(shuō)明企業(yè)知道本企業(yè)有行業(yè)健康要求(比如飲食行業(yè)、公共服務(wù)業(yè)等)。三是，前二個(gè)都不是，則說(shuō)明企業(yè)自身管理有要求，比如，不錄用某些疾病的人(這個(gè)一般是不公開的)。

二、入職手續(xù)

入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

一般來(lái)說(shuō)新員工在辦理入職的時(shí)候，是需要根據(jù)國(guó)家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，按照相應(yīng)的要求攜帶相關(guān)的企業(yè)單位入職材料的，當(dāng)然既然對(duì)相關(guān)的材料做了規(guī)定，國(guó)家對(duì)于相關(guān)的入職程序也同樣做了相應(yīng)的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)需要企業(yè)做好所有準(zhǔn)備接納新員工的工作之后，才會(huì)與之簽訂勞動(dòng)合同。

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