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法律允許企業進行經濟性裁員，但畢竟這涉及到解除與員工之間的勞動合同，因此需要謹慎處理，在滿足法律規定的條件下，才允許企業進行經濟性裁員。那根據法律中的規定，企業經濟性裁員要滿足什么條件呢？要是你不清楚的話，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。

一、企業經濟性裁員要滿足什么條件

《勞動法》第二十七條規定，“用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員?！?/p>

《企業經濟性裁減人員規定》第二條規定，“用人單位瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，可以?！?/p>

《法》第四十一條規定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經后，仍需裁減人員的;

(四)其他因時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”

二、企業經濟性裁員的范圍限制

依照《勞動合同法》第四十二條的規定，企業在裁員時，“老、弱、病、殘”員工不得裁減：

1、從事接觸危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的病;

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的殘;

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的病;

4、在孕期、產期、哺乳期的弱;

5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的老。與勞動法相比，該規定增加了第一種和第五種兩種不得裁員的情形，體現了勞動合同法對勞動者的傾斜保護。

同時對被裁減的員工，也要結合其相應的工作年限做出補償。并且在日后需要重新招人的時候，同崗位下需要優先招錄這批被裁減的員工。當然，要是企業有違法裁員的情況，此時可以采取法律措施來進行維權。

勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？

公司裁員通知書范本

員工不服勞動仲裁起訴狀范本