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勞動(dòng)關(guān)系不明確的，可以申請對勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行仲裁，希望能得到一個(gè)合理合法的結(jié)果，希望能確定勞動(dòng)關(guān)系。但是實(shí)際上也存在仲裁不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的情形，對于這類情形的作出，也是有嚴(yán)格的法律依據(jù)的。不符合仲裁勞動(dòng)關(guān)系的條件，也就無法得到勞動(dòng)關(guān)系存在的結(jié)果。接下來，小編將在本文中介紹一下仲裁不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)有哪些。

一、仲裁不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些?

(一)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

(二)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！贝颂幙梢耘c上面部分聯(lián)系起來。

《證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁管轄地是怎樣的

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，大家首先都會想到申請勞動(dòng)仲裁，但是該向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委申請呢?或者說向哪個(gè)地方的勞動(dòng)仲裁委提出申請比較有利于已方訴訟呢?筆者建議通過以下幾個(gè)方面來對照確定：

1、用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄

這里的用人單位所在地指的是用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)營地不一致的，則由經(jīng)營地管轄;

2、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄;

3、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁處理的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄;

4、當(dāng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按以下情形分別處理：

(1)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委申請仲裁;

(2)經(jīng)審查該勞動(dòng)仲裁委對案件有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告之當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)仲裁委，勞動(dòng)仲裁委仍不受理的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)起訴的，應(yīng)予受理;

依據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定，作出仲裁不認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的決定是很常見的。只要事實(shí)和依據(jù)不充分，就無法作出勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，這也是法律的要求，也是對當(dāng)事人負(fù)責(zé)。當(dāng)大家需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系不清楚的時(shí)候，完全可以申請進(jìn)行仲裁，這樣可以得到一個(gè)公平公正的法律認(rèn)可的結(jié)果。仲裁也是依據(jù)法律，公正的作出的，法律也是予以保護(hù)的。

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系