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法律在賦予了勞動者辭職的權(quán)利之后，同時也賦予了用人單位辭退員工的權(quán)利。但不管是哪一方，在實際行使自己的權(quán)利時都需要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行。那實踐中，單位在試用期辭退員工可以嗎？對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做分析解答。

一、單位在試用期辭退員工可以嗎

試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。

二、怎么計算試用期工資

只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。(勞動法》第四十A條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行乓中華人民共和國勞動法卜若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第57條明申，勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標準的工資。所謂法定工作時間是指企業(yè)依照國家法律規(guī)定實行的工作時間，比如企業(yè)每日實行8小時工作制。

所謂提供了正常勞動是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)。這些規(guī)定表明了用人單位向勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬的義務(wù)是與勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的義務(wù)相對應(yīng)的，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的工資報酬。除此以外，企業(yè)不得以勞動者的身份、年齡、性別或者其他理由而向勞動者支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬，否則，就是違法行為，侵犯了勞動者的工資報酬權(quán)。

雖然在試用期內(nèi)，法律對勞動者權(quán)益的保障相對薄弱一些，但也是不允許單位隨意在試用期辭退員工的，否則單位的行為就會構(gòu)成違法，這種情況下就需要實際承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而在計算試用期工資的時候，法律中也規(guī)定不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準或同崗位工資標準的80%進行支付。

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