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隨著經濟的不斷發(fā)展，社會上的經濟發(fā)展模式也在改變，在平時的生活中經常會遇到企業(yè)改制這樣的情況，在企業(yè)改制的時候需要對勞動關系進行調整，根據我國法律的相關規(guī)定，調整勞動關系還需要分情況來對待，那么企業(yè)改制勞動關系的處理方式是怎樣的？我們來了解下。

一、勞動關系

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。[1]

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

二、企業(yè)改制勞動關系的處理方式

改制過程中勞動關系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止以及對停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的處理等幾方面。

（一）勞動合同的變更、解除、終止

國有企業(yè)改制通常會有兩種情況：第一種情況是企業(yè)進行整體改制，改制后原企業(yè)變更為改制后的新企業(yè)，但新老企業(yè)實際為一個民事法律主體；第二種情況是企業(yè)部分進行改制，改制后原企業(yè)仍然存在，進行改制的部分重新設立一家新的企業(yè)，即新老企業(yè)分立為兩個相互獨立的民事法律主體，其典型表現(xiàn)就是國有大中型企業(yè)實施主輔分離輔業(yè)改制。

對于企業(yè)整體改制，因改制后原勞動合同中的雙方當事人并未發(fā)生主體上的變化，即改制后的企業(yè)與改制前的原企業(yè)仍為同一民事法律主體，原勞動合同對用人單位及職工雙方仍然是有效的，改制后的企業(yè)應當按照原合同的內容條件繼續(xù)履行原合同。但由于企業(yè)改制會導致企業(yè)在經營和管理方面發(fā)生很大的變化，如果一味地要求改制后的企業(yè)必須要嚴格履行原先勞動合同的全部內容，通常是不現(xiàn)實的也不利于企業(yè)改制后的順利發(fā)展。因此，原勞動部在《關于企業(yè)實施股份制和股份合作制改革中履行勞動合同問題的通知》規(guī)定了：“由于企業(yè)改制導致原勞動合同不能履行的，企業(yè)與職工應當依法變更勞動合同。”：“在企業(yè)實施股份制或股份合作制改造過程中，與職工經協(xié)商確實不能就變更勞動合同達成一致意見的，可以按照《勞動法》第二十六條（三）項的規(guī)定辦理。”。但企業(yè)應當先與職工協(xié)商變更勞動合同，協(xié)商達不成一致時，企業(yè)才可以依法解除勞動合同。另外，根據《勞動法》的相關規(guī)定，企業(yè)與職工解除勞動合同時必須提前30日以書面形式通知勞動者本人，并應當向勞動者支付經濟補償金。

對于企業(yè)實行主輔分離輔業(yè)改制，分流出來的輔業(yè)必然會成立一個新公司，而分流到輔業(yè)去的職工與原企業(yè)的勞動合同關系也肯定要發(fā)生變化。根據國家經貿委、財政部、勞動保障部、國土資源部、人民銀行、稅務總局、工商總局、全國總工會《印發(fā)的通知及相關文件的規(guī)定，國有大中型企業(yè)輔業(yè)改制后的所有制形式不同，企業(yè)與職工勞動關系的處理方式也不同。

第一，分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，應當變更勞動合同，具體辦法采取與原主體企業(yè)解除勞動合同，與改制企業(yè)簽訂期限不短于3年的新勞動合同的方式。由改制企業(yè)繼續(xù)與職工履行原勞動合同約定的權利和義務，改制企業(yè)不需向職工支付經濟補償金。

第二，對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經濟補償金；改制企業(yè)應當與職工重新簽訂期限不短于3年的勞動合同。

（二）停薪留職、自謀職業(yè)、工傷、患病或非因工負傷等其它特殊情況的勞動關系處理

對于停薪留職的職工，企業(yè)在實施改制時，一般應當由企業(yè)通知其限期返回單位，協(xié)商處理勞動關系。協(xié)商一致的，可比照企業(yè)其他職工處理其勞動關系；協(xié)商不一致的，可由原企業(yè)與其解除勞動關系，支付經濟補償金。若在通知發(fā)出后逾期不歸的，按自動離職處理，解除勞動關系，可不支付經濟補償金。

對于企業(yè)改制前經過單位允許自謀職業(yè)，尚未解除勞動關系的職工，可按協(xié)商一致的原則，解除勞動合同關系，給予經濟補償金。在企業(yè)改制前，職工自謀職業(yè)并已解除勞動關系的，則不再參加企業(yè)改制。

對于工傷的職工，應當按照《工傷保險條例》的相關規(guī)定，被鑒定為一級至四級傷殘的職工，與企業(yè)保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷保險待遇，由工傷保險基金根據相關規(guī)定承擔相應費用；被鑒定為五至十級傷殘的職工，如在企業(yè)改制時提出與企業(yè)解除或終止勞動合同關系，可按《工傷保險條例》等相關規(guī)定一次性計發(fā)醫(yī)療和就業(yè)補助金，并支付經濟補償金。

對于患病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內正在治療的職工，可比照其他職工同樣參加改制，并繼續(xù)享有醫(yī)療期待遇。職工在醫(yī)療期滿后如既不能從事原工作也不能從事企業(yè)另行安排的工作的，企業(yè)可依法與其解除勞動合同并支付經濟補償金。同時，企業(yè)還應當支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。

一種就是勞動合同的變更、終止和解除，在企業(yè)改制后，原勞動合同中的主體發(fā)生了變化，因此也應當進行調整，企業(yè)應當和員工協(xié)商；對于自謀職業(yè)、患病等非因公負傷等特殊情況有些可以支付經濟補償金，有些可以不支付，需要具體分析。

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