勞動關系的解除方式有多種，其中比較好的一種方式是用人單位和勞動者雙方協商處理，通過簽署勞動關系解除協議書的形式和平解決。那么勞動關系解除協議書要怎么寫？需要包括哪些條款，對于準備離職的勞動者來說，這些知識非常重要，下面小編將帶來相關介紹。

一、簽署勞動關系解除協議是雙方自愿行為

約定解除是指在勞動合同的履行過程中，當事人一方或者雙方認為繼續履行合同已經沒有必要時，與另一方協商取得一致意見后，解除勞動合同的行為。與法定解除不同的是，約定解除不能由一方自主決定，而必須是雙方的行為，其解除的條件不一定是法律法規規定情形的出現，只要當事人雙方在真實意思表示的基礎上協商一致就可以了。

二、勞動關系解除協議書內容有哪些

勞動關系解除協議書

甲方：xxx有限責任公司

乙方：xxx，身份證號

根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方經協商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協議如下：

1、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同（勞動關系）。

2、甲方于本協議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限于經濟補償金、社會保險待遇（養老保險、工傷保險及失業保險等）補償、工資福利補償等）】。

3、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。

4、本協議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目（包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務），雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。

5、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業秘密及本協議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。

6、本協議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。

7、本協議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

三、協商解除協議應含內容

誰提出解除協議，何時解除，雙方應向對方支付何種補償或賠償，何時支付等。雙方的所有勞動爭議均已解除，不再向對方要求其他任何勞動報酬、補償或賠償；離職交接的時間、內容與程序；單位已經告知勞動者相關法律和政策的標準；明確保密義務與競業限制義務；社保問題的處理。

由此可見，如果用人單位和勞動者協商解除勞動關系，需要就解除日期、補償金支付方式、離職交接的內容和程序等事項，通過簽署勞動關系解除協議書來確定來下。涉及到競業限制的，還需要在協議書中做出相關規定。總之，勞動關系解除協議書建立在雙方自愿平等的基礎上，一經簽署，具備法律效力，雙方都應該執行，更多相關問題您可以咨詢律霸江蘇律師。

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