在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位裁員的條件是什么
單位在迫不得已的情況下才會進行裁員，并且進行裁員還需要在法律規定下操作，首先滿足了法定的情形才可以裁員，這其實也就是人們常說的用人單位裁員的條件，那么具體是什么內容呢？律霸小編馬上為您做詳細解答。
一、用人單位裁員的條件是什么
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。”
二、用人單位裁員的法定程序是怎樣的
按照《勞動合同法》的規定，裁員的程序是“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告”。《企業經濟性裁減人員規定》第四條提出了更為詳細的規定：“用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;
(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
(四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。
按照《勞動合同法》的規定，單位只有在滿足了上述幾個條件之一的，那么才可以進行裁員。并且在具體裁員的過程中，有一些員工是法律規定不能進行裁減的，同時對于被裁減的員工，單位還需要做出相應的補償。關于單位裁員的條件，律霸小編就為大家整理到此，希望對你有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸蘇州律師。
用人單位裁員的相關的內容是什么
經濟性裁員滿足什么條件才能裁員? ?
過失性裁員索賠的情形有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房東無過錯租客是否可提前解除合同
2020-11-19工傷報銷怎么弄
2020-12-08服刑人員減刑流程的規定是什么
2021-03-26醉酒駕駛累犯怎么判
2021-03-21被贈與有戶口限制嗎
2020-12-07拖欠物業費多少會被起訴
2021-02-18建設用地使用權流轉方式是如何的
2021-01-31單方終止勞動合同關系是否繼續存在
2021-02-05遭遇口頭辭職該怎么辦
2021-02-02飛機延誤險的賠償標準是如何的
2020-11-24物保法律如何規定的呢
2020-12-11超48小時報案保險公司不理賠
2021-01-13責任保險賠償構成要件是什么
2021-01-14保險公司理賠程序有哪些
2021-03-23收費停車場車被劃 保險公司不賠償應找保管人
2021-01-16如何寫荒地承包合同
2020-12-23拆遷沒有協商有強制評估嗎
2021-03-11農村房屋城市房屋拆遷補償不一樣,差在哪里
2021-03-202020年棚改,房屋拆遷補償怎樣計算
2021-03-15用動遷協議騙取安置房差價費構成何種犯罪
2021-01-30